답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월 200만원에 상응하는 연장근로시간을 초과하는 근로를 제공하지 않는 한 연장근로수당은 청구할 수 없으나, 연차휴가는 이와는 별개로 부여하거나 미사용 시 수당으로 지급해야 합니다. 이를 위반한 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문의 요지를 이해할 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 퇴사 전에 이미 발생한 연차휴가를 퇴사로 인해 1년간 사용하지 못한 때는 연차휴가미사용수당으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 근로자를 대상으로 하는 정기교육은 근로시간의 장단을 불문하고 사무직은 반기에 6시간씩, 그 외는 12시간씩 교육해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.관공서의 공휴일에 관한 규정 제3조에서 현충일과 겹치는 토요일 또는 일요일을 대체공휴일로 규정하고 있지 않기 때문입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 사직서를 작성하지 마시고 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다. 또한 30일 전에 해고예고를 하지 않았으므로 해고예고수당을 청구할 수 있으며, 임금명세서 미교부에 따른 과태료를 부과하도록 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사한 시점으로부터 12개월이 지나지 않았으므로 구직급여 수급신청이 가능하긴 하나 소정급여일수만큼을 모두 수급받기 어려울 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 2년을 초과하여 근무한 사실이 없는 한, 1개월 기간을 정한 근로계약을 체결하여 계약기간 만료로 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.겸업금지 조항이 없다면 회사에 겸업으로 인해 막대한 손해를 끼치지 않는 한 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 필수부분은 반드시 기재해야 합니다.2. 바로 과태료 처분을 하지 않으며 시정기간 내 작성ㆍ신고하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.인수인계를 해야할 법적인 의무는 없습니다. 따라서 연차휴가를 사용하고 퇴사하기로 한 때는 연차휴가를 모두 사용한 날 다음 날부터 출근하지 않아도 되며, 연차휴가를 사용한 기간 중에도 출근의무가 없습니다.