답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여는 최종 고용보험에 가입된 회사를 기준으로 수급자격을 판단하는 바, B회사에서 계약기간 만료로 이직한 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 휴무에 무엇을 하는지에 관한 질의는 인사/노무와 전혀 관련이 없어 답변이 제한됩니다. 오픈카테고리에 질의하시어 다양한 의견을 수렴하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로자는 사업소득자가 아니므로 사업소득세 3.3%를 원천징수할 수 없습니다. 즉, 근로자는 4대보험에 가입하고 4대보험료 및 간이세액표에 따른 근로소득세, 지방세를 월급에서 공제합니다. 2. 근로장려금은 국세청 사업이므로 세금/세무카테고리에 질의하시어 세무사의 전문적 상담을 받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 질문자님이 실질적으로 휴게시간을 보장받지 못하고 근로를 제공한 사실을 입증할 수 있다면 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.저 또한 알 수 없습니다. 즉, 별도의 정함이 없는 한, 연봉수준은 사용자와 근로자가 개별적 협상을 통해 책정되는 됩니다. 따라서 본인의 역량, 능력, 자격, 경력 등을 고려하여 연봉을 인상하도록 요구해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.설사 질문자님에게 100% 과실이 인정되더라도(질문자님에 전적으로 손해액에 대한 책임을 지울 수 없음), 질문자님의 동의 없이 월급여에서 손해액을 차감하고 지급할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.209시간+연장 5시간*4.345주/2*1.5=225.3시간으로 산정하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이미 퇴직한 이후에 상기 합의서에 합의한 사실이 있다면 퇴직금을 포기한 것으로 보아 나머지 퇴직금을 청구하기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.문제되지 않습니다. 즉, 근로자는 사직의 자유가 있다는 점, 무단결근에 따른 직접적이고 구체적인 손해액을 입증하기란 현실적으로 어렵다는 점, 실제 근로를 제공한 사실이 없다는 점 등을 고려한다면 질문자님이 민사상 손해배상의 책임을 지기란 매우 어려우니 걱정하지 않으셔도 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 해고한 사실을 확인할 수 있는 통화녹음 내역을 확보해 두시기 바라며, 30일 전에 해고예고하지 않았으므로 30일분 이상의 해고예고수당을 청구하시기 바랍니다. 또한, 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하여 구제받을 수 있습니다.