답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하여 구제받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 질의는 인사/노무와 관련이 없어 답변을 드리기 어렵습니다. 다만, 개인적 의견을 말하자면 저는 가족과 함께 하는 시간을 최대한 갖고자 노력합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.원칙적으로는 계약기간까지 근로를 제공할 의무가 있으나 질병 등으로 정상적인 근로제공이 어려운 등 부득이한 사정이 있다면 이를 회사에 알리고 계약기간 만료일 전에 퇴사할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직장내 괴롭힌 신고 기한 등 신고절차에 관하여는 법에서 구체적으로 정하고 있지 않으므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따라 신고하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 별도의 규정이 없는 한, 근로기준법 제60조에 따라 연차휴가는 개별 근로자의 입사일 기준으로 산정/부여해야 하는바, 입사일 기준으로 1년 미만이면 1개월 개근할 때마다 1일의 월단위 연차휴가만을 부여하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해마다 근로계약서를 작성, 교부할 의무는 없습니다. 즉, 임금 및 근로시간 등 근로조건이 매년 변경되는 경우라면 근로계약서를 다시 작성하고 이를 근로자에게 교부해 주어야 하나, 근로조건이 변경되지 않은 때는 작성, 교부할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.저 또한 알 수 없습니다. 근로계약서 및 취업규칙 등에 어떻게 기재되어 있는지 확인해보시기 바랍니다. 만약, 임금산정기간이 매월 1일부터 말일까지이고 임금지급일이 25일로 기재되어 있다면 3.1.~3.31. 동안의 임금을 3.25.에 지급하는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로계약서상에 계약기간 만료일이 6.30.으로 기재되어 있다면 수습기간 중에도 최저임금의 100% 이상의 임금을 지급할 것을 요구할 수 있으나, 6.30. 만료일로 기재되어 있지 않다면 질문자님이 6.30.까지 근로하기로 한 것임을 증명할 수 있어야 최저임금의 100% 이상의 임금을 지급하도록 요구할 수 있습니다. 주휴수당은 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이므로 1주간 소정근로일을 개근한 때 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 질문자님이 사용종속관계 하에서 임금을 목적으로 해당 사업장에 근로를 제공하는 근로자로 볼 수 있다면, 해당 계약은 근로기준법 제20조 위반에 해당하므로 무효이며, 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.산업재해보상보험법에 따른 보험제도에 의해 근로자의 업무상의 재해를 신속하고 공정하게 보상하며, 재해근로자의 재활 및 사회 복귀를 촉진함에 따라 재해 예방과 근로자 보호에 이바지할 수 있습니다.