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답변 내역

아르바이트 건강보험료 질문 입니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 야근으로 인해 월보수액이 많아진만큼 공제되는 4대보험료 또한 증가할 수밖에 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.12.30
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단기근로 주휴와 휴무수당 질문입니다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주 소정근로일을 특정하지 않고 화요일부터 다음 주 화요일까지 근무하기로 한 때는 주휴수당 1일분을 청구할 수 있을 것으로 판단됩니다. 또한, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 크리스마스 전후로 근로를 제공하여 왔고 근로제공이 계속되었다면 유급휴일로 보장받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.12.30
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이런 경우에도 해고예고수당 신고 가능할까요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 권고사직에 합의한 사실이 없음에도 불구하고 사용자가 일방적으로 근로계약을 해지하였다면 해고로서 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.12.30
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해당 일정으로 출산휴가 및 육아휴직 사용 가능하죠?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 상기와 같이 연차휴가 및 출산전후휴가, 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 이때, 육아휴직개시예정일의 30일 전까지 사용자에게 육아휴직을 신청해야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.12.30
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알바 3.3% 고용보험 가입에 대한 질문 드립니다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 3.3% 사업소득세를 원천징수했다는 의미는 근로자로 보지 않겠다는 의사가 반영된 것으로서 고용보험에 가입하지 않았을 가능성이 매우 높습니다. 2. 따라서 실제 근로자임에도 불구하고 고용보험 등 4대보험에 가입하지 않은 때는 소급하여 가입하도록 회사에 요구하시기 바라며, 이를 거부한 때는 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.12.30
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채용했다가 출근직전 다른사람뽑았다고나오지말라고하네요
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 채용내정 취소는 부당하므로 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하여 구제받으시기 바랍니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.12.30
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1명 평가
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계약직 직원의 차별금지는 어느 범위까지인가요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.여기서 말하는 임금, 수당, 상여 등에는 계속적/일률적으로 지급되어 근로계약 등에 의해 사용자에게 지급의무가 지워져 있는 성과급도 포함됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.12.30
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세금관련해서 프리랜서직원이야 근로자냐 문제에요
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 사용종속관계 하에서 임금을 목적으로 해당 사업장에 근로를 제공한 것이라면 간이세액표에 따른 근로소득세 및 지방세를 원천징수해야 합니다. 2. 상기 내용만으로 판단해보자면 해당 직원은 근로자성이 인정될 여지가 매우 높습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.12.30
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주휴수당에 대해 궁금해 질문 드립니다 전문가분들 답변 부탁 드립니다!
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아퍼서 조퇴한 것은 결근한 것으로 볼 수 없으므로 나머지 소정근로일을 개근하였다면 정상적으로 주휴수당을 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.12.30
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직장내 괴롭힘 음성녹음 관련해서 질문드립니다..
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 대화자가 아닌 제3자가 몰래 녹음하는 것은 불법적으로 증거를 수집한 것이므로 증거력이 없습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.12.30
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