답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 질문자님 말씀과 같이 1년 미만 기간을 정한 근로계약을 체결한 때는 수습기간 1개월 동안에 지급된 임금은 최저임금 이상이어야 하므로 최저임금에 미달한 10%의 임금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 다음과 같이 산정된 임금을 청구할 수 있습니다.1. 기본급: (365/12/6*4*8시간+주휴 7.47시간*4.345주)*10,320원=2,009,100원2. 야간근로수당: 365/12/6*4*3시간*0.5*10,320원=313,900원3. 총급여: 2,323,000원(세전)

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.군사 독재 시절 노동이라는 단어가 노동계급을 뜻하는 단어라는 이유로 기피되었고 법체계에서도 근로라고 표기되어 노동자보다는 근로자로 많이 사용하게 된 것입니다. 다만, 근로라는 단어는 수동적인 의미로 풀이되는 바, 권리의 주체라는 점을 강조하기 위해서라도 노동으로 불리는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.유효하지 않습니다. 인수인계를 해야할 법적 의무도 없을 뿐더러 민법 제660조에 따라 1개월 전에 사직의 의사표시를 한 때는 사직을 자유로이 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최종 3개월분의 임금 및 최종 3년분의 퇴직금을 근로복지공단에 대지급금으로 신청하여 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 근로계약서를 작성만 하고 교부하지 않은 때는 근로기준법 제17조 위반에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 법적으로 청구하기 매우 어렵습니다. 2. 네, 질문자님이 실제 근로한 것에 대한 임금을 청구할 수 있으며, 이를 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송합니다. 근로장려금은 국세청 사업이므로 세금/세무카테고리에 질의하시어 세무사의 전문적 상담을 받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 서로 주장하는 바가 다를 경우 추후에 문제될 수 있습니다. 따라서 변경된 연봉이 적용된 것을 확인할 수 있도록 변경된 근로계약서를 작성, 교부하도록 요구하시고 이를 거부한 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.안타깝지만 사용자는 사직의 의사표시를 한 날부터 1개월이 되는 날까지 퇴사처리를 유예할 수 있습니다. 따라서 임금지급일이 4.10.이라면 이때 지급하더라도 법 위반으로 볼 수 없습니다.