답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 최초 입사일로부터 1년 미만 기간 중에 발생하는 연차휴가는 월별로 상시 근로자 수가 5인 이상인지 여부에 따라 해당 월에 개근 시 1일의 연차휴가를 청구할 수 있으나, 1년간 80% 이상 출근 시 발생하는 15일의 연차휴가는 1년간 계속하여 매월 상시 근로자 수가 5인 이상이 유지되어야(5인 미만인 달이 하나도 없어야 함) 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.B병원에서 1개월 미만 고용된 근로자로 볼 수 있으므로 3.3%가 아닌 일용근로내용확인신고를 함이 타당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사에서 요구하는 양식이 아니라면 구체적으로 기재하지 않아도 될 것이나 보통 입학 및 졸업월은 3월 및 2월이므로 이를 참고하시어 기재하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 다른 회사에 취업하여 부족한 피보험단위기간을 채우고 해고, 권고사직, 계약기간 만료 등 비자발적 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용유연성이란 근로자를 해고하지 않고 근로시간을 줄이거나 휴업하는 등으로 고용안정성을 확보하는 성질을 의미합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 고용보험에 가입된 기간 중에 유급으로 처리된 일수의 합이 180일 이상이어야 합니다. 2. 고용보험에 가입된 최종 이직하는 회사의 이직일을 기준으로 역산하여 18개월을 의미합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 퇴직금은 퇴직 소득으로서 퇴직소득세 및 지방세를 원천징수하고 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 연봉협상이 결렬되면 종전의 연봉수준이 적용됩니다. 다만, 직급제 폐지로 인해 기존에 보장되었던 임금 인상 기회가 박탈된 것으로 볼 수 있다면 근로자 과반수의 동의절차를 거쳐야 직급제 폐지가 유효하므로 이를 근거로 종전의 직제에 따른 연봉인상을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.원재료 부족으로 인하여 근로를 제공하지 못한 것은 사용자의 귀책으로 인한 휴업으로 보아야 하므로 그 날을 제외한 나머지 소정근로일인 4일을 개근한 때는 정상적으로 주휴수당을 지급해야 합니다(월급제 근로자인 경우 주휴수당 차감x). 또한, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 휴업일에 대하여 평균임금의 70% 임금을 지급해야 합니다(월급제 근로자인 경우 1일분의 임금 삭감이 아닌, 평균임금의 30%만을 삭감할 수 있음).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 1주간 소정근로일이 월~금요일이고, 두 번째 주에 금요일까지 근무하고 퇴사한 것이라면 첫 번째 주에 대한 주휴수당 1일분만을 지급하면 될 것으로 판단됩니다(8시간*시급).