답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.귀사의 취업규칙 등에 병가 규정이 있을 경우 이에 따라 병가 신청을 하여 휴가를 부여받으시기 바랍니다. 또한, 출퇴근 재해로 관할 근로복지공단에 산재신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 없습니다. 즉, 실제 근로한 사실이 있다면 취업한 것으로 봅니다. 2. 실업인정일에 반드시 3일간 취업한 사실을 신고하시기 바랍니다. 신고하면 3일을 제외한 나머지 소정급여일수만큼 구직급여를 계속하여 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 육아휴직 개시예정일 30일 전에 사업주에게 육아휴직을 신청해야 합니다.2. 육아휴직 및 출산전후휴가 기간은 계속근로기간에 포함됩니다. 3. 법에 따른 권리를 행사한 것인데 이를 이유로 불이익을 줄 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 행위만으로는 범죄에 연루되거나 악용할 것으로 단정할 수는 없습니다. 다만, 범죄 연루가 의심된다면 주민등록증을 재발급 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.조정기간 중에는 파업을 할 수 없고 파업을 하기 위해 조합원 과반수의 찬성이 있어야 합니다. 다만, 파업을 하기 위해 사용자에게 언제까지 예고해야 한다는 법규정은 존재하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용종속관계 즉, 사용자가 근로자에게 상당한 지휘/감독을 하는 등의 관계 하에서 임금을 목적으로 해당 사업장에 근로를 제공한 것으로 볼 수 있다면 이때, 지급되는 임금은 근로소득으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 최종 합격통보를 하고 근로자가 이를 수용한 때 근로계약 관계가 성립된 것으로 봅니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.취업규칙 등에서 겸직을 금지하고 있지 않다면 굳이 알릴 필요는 없으나, 금지하고 있다면 부득이한 사정을 설명하시어 근무에 지장이 없는 주말을 이용하여 아르바이트 하고자 하는 것이니 승인해 줄 것을 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일주일간 쌓여 있던 스트레스 물질을 배출하기 위해 제가 좋아하는 스포츠(테니스, 골프)를 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 3월부터 정규직으로 전환되었으므로 정규직에게 지급되는 임금 수준으로 지급해야 합니다. 2. 위법합니다. 3. 1번 답변과 같습니다. 근로계약서 작성 시점이 월급일 이후더라도 3월 급여는 정규직 기준으로 임금이 지급되어야 합니다. 4. 문자메시지, 통화녹음 내역 등으로 3월부터 정규직으로 전환된다는 내용을 확보하시기 바랍니다. 만약, 질문자님의 동의 없이 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 임금이 20% 이상 삭감하여 지급된 때는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.