답변 내역
- 추석때 알바하는 곳에서 쉬었는데 월급안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 미만이라면 추석 연휴를 유급휴일로 정하지 않는 한, 그 날 근로하지 않을 시 무급으로 처리할 수 있습니다.고용·노동 / 임금·급여25.10.235.01명 평가00
- 회사에 입사해서 궁금한게많네요 도와주세요안녕하세요. 차충현 노무사입니다.통화가 아닌 현물(식사) 등으로 지급할 경우에는 최저임금에 산입되지 않습니다. 매월 1회 이상 정기적으로 통화로 지급되는 식대는 최저임금에 산입합니다.고용·노동 / 임금·급여25.10.2300
- 급여명세서 합쳐서 주면 신고가능한가요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.10월 급여를 중도 퇴사로 인해 9월 임금과 함께 조기에 지급하는 것이라면 문제되지 않습니다. 500만원 이하의 과태료가 부과될 수 있습니다.고용·노동 / 임금·급여25.10.2300
- 근로계약서 미교부와 주휴수당 신고 질문드립니다안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 근로계약서 미작성에 관하여는 근로기준법 제17조 위반으로 관할 노동청에 진정할 수 있으며, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 1주간 소정근로일을 개근하였다면 주휴수당 미지급으로 이 또한 노동청에 진정할 수 있습니다.고용·노동 / 근로계약25.10.235.01명 평가00
- 사업장이전으로인한계약만료시 실업급여수급가능여부안녕하세요. 차충현 노무사입니다.안타깝지만 상기 기간만으로는 피보험단위기간이 180일 이상이 되지 않으므로 해당 회사에서 이직 후 곧바로 구직급여를 신청하여 수급하기는 어려울 것으로 예상됩니다. 따라서 근로기간을 연장하거나 다른 회사에 취업하여 부족한 피보험단위기간을 채우로 비자발적으로 이직하시기 바랍니다.고용·노동 / 근로계약25.10.235.01명 평가10
- 정말 감사해요100
- 팀장인데요 팀원이 불만이 많아서 다른 곳으로 배치를 했는데요 언행이 불성실 할때 무슨 조치를 치할수 있을까요안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 직원의 행위는 직장 질서를 와해시키고 문란하게 하는 행위로서 징계절차를 거쳐 징계할 것을 고려해 보시기 바랍니다.고용·노동 / 기타 노무상담25.10.235.01명 평가00
- 직장내괴롭힘 2차 가해 기준이 궁금합니다.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 상기 내용만으로는 2차 가해로 단정짓기는 어려우며, 적어도 피해자인 질문자님에게 직장 내 괴롭힘을 신고했다는 이유로 인사상 불이익을 주거나 보복적 성격의 위해를 가할 때 2차 가해가 인정될 수 있을 것으로 판단됩니다.고용·노동 / 직장내괴롭힘25.10.235.01명 평가00
- 다니고있는 회사인데 연차가 없을수가 있을까요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면 근로기준법 제60조에 따른 연차유급휴가를 부여해야 합니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.10.2300
- 주말출근(휴일근로) 1.5배 2배 문의드려요안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일요일이 주휴일이라면 토요일은 별도의 규정이 없는 한, 무급휴무일입니다. 따라서 토요일 근로는 연장근로에 해당하므로 1.5배를 가산한 연장근로수당을, 일요일 근로는 휴일근로에 해당하므로 1일 8시간 이내의 근로에 대하여는 1.5배를 가산한 휴일근로수당을, 8시간을 초과한 근로에 대하여는 2배를 가산한 휴일연장근로수당을 지급해야 합니다.고용·노동 / 임금·급여25.10.2300
- 주휴수당 지급건 관련해서 궁금합니다.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 질문자님의 1주간 소정근로일 즉, 1주 동안 근로제공 의무가 있는 날이 언제인지 알아야 답변이 가능합니다.고용·노동 / 임금·급여25.10.2300