답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.통신비 지급에 관한 기준은 법에서 정하고 있지 않으므로 별도의 규정이 없는 한, 통신비를 근로자에게 지급할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.경업(전직)금지약정은 원칙적으로 유효하나 전직금지에 따른 대가를 지급하지 않을 경우에는 직업선택의 자유 및 근로권을 과도하게 제약하는 것으로서 그 계약의 효력은 발생하지 않는다는 것이 대법원의 입장입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사일은 마지막 근로일의 다음 날을 말하므로 9일에 근무하지 않고 퇴사통보만 한 것이라면 9일이 퇴사일이 되나, 단 몇시간이라도 근무했다면 10일이 퇴사일이 됩니다. 퇴사일은 근로제공 의무가 없는 날이므로 임금을 지급하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 퇴직금은 "평균임금*30일*재직일수/365일"로 산정하며, 평균임금이란 이를 산정해야 할 사유가 발생한 날(퇴직일) 이전 3개월 동안에 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말합니다. 따라서 근로의 대가로 지급되는 주휴수당 또한 임금총액에 포함하여 퇴직금을 산정해야 합니다. 2. 네, 물어보셔도 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험은 이중가입이 되지 않습니다. 즉, 월보수가 많은 사업장에서만 가입되며 그 사업장에서 12개월 이상 근무한다면 조기재취업수당을 지급받는데 아무런 영향을 주지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송합니다만 근로장려금의 주관부처는 국세청이므로 세금/세무카테고리에 질의하시어 세무사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 별도로 정해진 기한은 없으나 일반적으로 1개월을 유효기간으로 봅니다. 2. 해당 서류가 심리기일 변경 사유가 되는지를 소명하는 절차가 필요할 것으로 보입니다. 3. 법원 재판 심리기일 변경과 관련된 보다 자세한 사항은 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 회사의 주장은 타당치 않습니다.2. 병가 규정에 따라 병가를 부여해야 하며, 설사 병가 규정이 없더라도 사용자는 근로자의 안전을 배려할 의무가 있으므로 일정 기간 무급휴직을 부여하여 치료에 전념할 수 있도록 조치를 취해야 합니다. 만약, 이를 이유로 해고한 때는 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.유산 또는 사산한 근로자의 임신기간(이하 “임신기간”이라 한다)이 15주 이내인 경우에는 유산 또는 사산한 날부터 10일까지, 16주 이상 21주 이내인 경우에는 유산 또는 사산한 날부터 30일까지 근로자가 청구하면 유산ㆍ사산 휴가를 주어야 합니다. 즉, 25년 12월에 부여된 휴가와 별개로 유산 또는 사산한 근로자의 임신기간에 따라 근로자가 청구하면 유산ㆍ사산 휴가를 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 앞서 질의하신 내용과 동일하므로 이전 답변을 참고하시기 바랍니다. 2. 마지막 고용보험에 가입된 회사를 기준으로 하한액 및 평균임금이 결정됩니다. 즉, B직장 기준으로 평균임금으로 산정하되 평균임금의 60%에 해당하는 금액이 1일 8시간으로 변경된 하한액(66,048원)보다 적을 경우 66,048원이 적용됩니다.