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퇴직 하루 전, 급여가 변경된 경우 퇴직금 계산은 어떻게 되는걸까요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사일이 속한 달의 통상임금 즉 인상된 통상임금을 기준으로 퇴직금을 산정해야 함이 타당합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.23
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육아휴직 중 근무 관련 문의드립니다!
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직 기간 중에 해당 회사에 취업한 사실이 있고 육아휴직급여 및 육아휴직지원금을 지급받고 있다면 부정수급에 해당될 수 있어 법적으로 문제가 될 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.10.23
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퇴직 후 실업급여 가능할지 날짜계산 질문입니다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.24.6.1.~25.11.30. 동안 유급으로 처리된 일수가 180일 이상이어야 구직급여를 수급할 수 있는바, 해당 사업장이 5인 이상이고 결근한 바 없다면 180일 이상이 될 것으로 예상되며 5인 미만이라면 180일이 되지 않을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.23
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계약직 입사 일주일차 퇴사 가능할까요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.원칙적으로 기간을 정한 근로계약을 체결한 근로자가 계약기간이 만료되기 전에 임의로 퇴사한 때는 고용계약 위반으로 손해배상 책임을 지게되나, 실무상 사용자가 손해배상을 청구하기 어렵다는 점 참고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
25.10.23
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육아휴직대체인력자는 기존 아르바이트생/프리랜서로 고용해도 되나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직 대체인력 지원금을 지급받기 위해서는 육아휴직 개시일 전 2개월이 되는 날 이후 새로 대체인력을 고용 또는 파견근로자를 대체인력으로 사용하여 30일 이상 계속 고용, 사용한 경우에 한하여 신청할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.10.23
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안녕하세요. 임산부 입니다 도움 부탁드려요!
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실제 사용종속관계하에서 임금을 목적으로 해당 사업장에 근로를 제공한 것이라면 근로기준법상 근로자에 해당하므로 출산전후휴가를 부여하지 않을 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.또한, 출산휴가급여를 지급받으려면 고용보험에 가입되어 있어야 하는바, 소급하여 가입할 것을 회사가 거부한 때는 관할 근로복지공단지사에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.23
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육아휴직시급여는어디서지급하나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직은 무급이므로 회사에서는 육아휴직 기간 동안 무급으로 처리하며, 고용센터에 육아휴직급여를 신청하여 수급하면 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.10.23
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근로자의 요청에 의한 퇴직연금 중간정산이 가능한가요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직급여보장법 시행령에서 정한 사유에 해당하지 않으면 퇴직연금(DC형) 중도인출이 불가합니다.근로자의 요구에 따라 퇴사한 후 재입사하는 방식으로 처리할 수밖에 없을 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.23
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5인미만 사업장 계약직직원 해고에 관하여
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계약직, 정규직을 불문하고 근로자를 해고하려면 30일 전에 해고예고를 해야 하며, 30일 전에 예고하지 않은 때는 30일분 이상의 통상임금을 지급해야 합니다. 다만, 해당 사업장에서 계속근무한 기간이 3개월 미만이면 해고예고 및 해고예고수당을 지급할 의무는 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.23
5.0
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근로계약서 빠른답변 부탁드립니다 급해요
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 민법 제660조에 따라 그 효력이 발생합니다.다만, 사용자가 무단결근에 따른 직접적이고 구체적인 손해액을 입증하기란 현실적으로 어려우므로 걱정하지 않으셔도 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.10.23
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