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통상임금으로 퇴직금 계산시 3개월분 급여관련
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 최종 변경된 급여인 280만원을 기준으로 한 통상임금으로 퇴직금을 산정하면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.23
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대학교 중퇴 일경우 입사서류 요청 문의
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.대학교를 중퇴한 때는 최종학력은 고졸로 표기해야 합니다. 다만, 대학교를 다닌 사실을 확인받고자 한다면, 재적증명서 또는 성적증명서를 발급받으면 될 것입니다. 제출을 요구하는 기관에 자세한 내용을 문의하시기 바랍니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.10.23
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이런 경우에는 통상임금에 야간수당이 포함되나요 ?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 상황이어도 야간근로수당은 소정근로의 대가로 지급되는 것이 아니므로 통상임금에 속하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.23
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2025년 추석연휴 중 10월 5일 일요일의 경우 공휴일로서 유급인정을 해줘야될까요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.10.5.은 공휴일로서 대체공휴일과 무관하게 그 날은 유급휴일로 보장해야 합니다. 다만, 주휴일인 일요일과 겹쳐 휴무한 때는 근로자에게 유리한 하나의 휴일만을 유급으로 보장하면 되므로 주휴수당을 지급한다면 별도의 유급휴일수당을 지급할 의무는 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.10.23
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1년 퇴직금과 연차 받을수 있을까요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 회사 사정으로 인해 휴업한 기간도 퇴직금 및 연차휴가 산정 시 계속근로기간에 포함됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.22
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급여 산정시 기존 계약내용과 다르게 한만큼 지급시
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.원칙적으로 월급근로자의 경우 근로계약에서 정한 바에 따라 월급에서 가감하는 방식으로 임금을 지급해야 하고 근로자의 동의 없이 시급제(근무한 실제 근로한 시간에 대하여 지급하는 방식)로 지급할 수 없습니다. 다만, 시급제 지급방식이 근로계약상의 지급방식보다 근로자에게 유리하다면 문제되지는 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.22
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파트타이머(4대보험 가입자)연장근무 수당
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 근로기준법 제56조제1항에 따라 1.5배를 가산한 연장근로수당을 지급하면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.22
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연차소멸과 퇴사 그리고 퇴직금이 궁금합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1년 미만 기간 중에는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가가 매월 발생하며(최대 11일), 이는 최초 입사한 날부터 1년이 되는 2025.3.31.까지 사용해야 하며, 2024.4.1.~2025.3.31.(1년) 간 80% 이상 출근한 때는 2025.4.1.에 15일의 유급휴가가 발생하며, 이는 발생일로부터 1년이 되는 2026.3.31.까지 사용해야 합니다.다만, 사용자의 귀책사유로 각 연차휴가를 1년간 사용하지 못한 때는 소멸되지 않으며 수당으로 청구하거나 이월하여 사용할 수 있습니다.연차휴가는 근로제공 의무가 있는 날에 사용할 수 있다는 점에서 휴(무)일을 제외하고 연차휴가일을 정하여 퇴사일을 결정하시기 바랍니다.1년을 초과한 잔여기간 11개월에 대하여도 퇴직연금부담금을 납입해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.22
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(문의) 퇴직원 작성 관련 퇴직사유.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사를 권유한 사실이 없다면 애초에 자발적 이직으로 퇴사처리한 것을 정정신고할 의무는 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.10.22
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생산직 근로자 주휴수당이 궁금합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일요일은 유급주휴일로서 해당 주에 소정근로일을 개근하면 "1일 소정근로시간(8시간을 초과할 수 없음)×통상시급"으로 산정된 주휴수당을 지급해야 하는 바, 주휴일에 근로하더라도 소정근로시간이 변경되는 것이 아니므로 주휴수당 지급에 있어 영향을 주지 않습니다. 다만, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 주휴일에 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.22
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