답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 갱신기대권이 인정되는 등 특별한 사정이 없는 한, 계약기간이 만료되면 해당 회사에서의 출산휴가 또한 종료됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험은 이중가입이 되지 않습니다. 즉, 월급여가 많은 사업장에서만 가입됩니다. 따라서 이미 퇴사한 사업장에서 상실신고를 하지 않은 때는 상실신고를 요청하시기 바라며 이를 거부한 때는 관할 근로복지공단에 피보험자격확인 청구를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용이 사실이라면 업무상 적정 범위를 넘는 행위로써 직장 내 괴롭힘으로 인정될 수 있습니다. 따라서 상기 행위를 증명할 수 있는 자료를 최대한 확보하여 관할 노동청에 직장 내 괴롭힘으로 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 사유만으로는 인정받기는 어려우며 1년 동안 이직하지 않은 이유가 회사에서 별도 기숙사 및 통근버스, 유리비 등을 제공하다가 이를 제공하지 않아 통근이 곤란한 사정이 발생한 것이어야 인정될 수 있습니다. 즉, 통근이 곤란한 사정이 직접적 원인이 되어 이직한 경우여야 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 위 사실관계만으로는 정확한 퇴직금 산정이 어렵습니다. 즉, 질문자님의 입/퇴사일, 소정근로시간, 임금의 구성항목 등을 알아야 답변이 가능합니다. 다만, 대략적으로 말씀드리자면 질문자님이 매월 지급받는 월급여(세전)를 약간 상회한 퇴직금을 지급받을 수 있을 것으로 판단됩니다. 2. 회사에 퇴직금 지급을 요구하시기 바라며, 14일 이내에 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.채용이 확정되기 전에 상기 행위를 한 것은 채용절차법 위반의 소지가 있습니다. 다만, 해당 사업장이 상시 근로자 수가 30인 이상이어야 채용절차법 위반으로 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.전임자가 지급받은 수준으로 연봉을 요구하려면 질문자님 스스로가 해당 직무에 역량이 있음을 적극적으로 PR 할 수 있어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자퇴직급여 보장법 시행령 제3조에서 정하는 사유에 해당한다면 퇴직금 중간정산 범위는 사용자 및 근로자 당사자의 합의로 정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 질문자님은 평균임금*60%가 하한액인 66,048원에 미달하므로 66,048원이 적용됩니다. 2. 피보험기간이 1년이고 만 50세 미만이면 150일, 50세 이상이면 180일 동안 수급할 수 있습니다. 3. 영향을 미치지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 즉, 질문자님이 1주간 소정근로시간이 몇 시간인지 알아야 통상임금 산정이 가능합니다. 즉, 1~3일 휴무가 아닌 구체적으로 1주 몇 일 근무하기로 노사 당사자간에 정했는지 알아야 합니다. 특정할 수 없다면 평균값인 2일 휴무(주 5일 근무)로 보아 20시간/5×12,500원/1.2=41,670원을 지급하면 될 것입니다.