답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 해당 회사에서 경업금지 약속에 따른 대가를 지급하지 않았다면 그 계약의 효력을 부인할 수 있습니다. 2. 사업을 영위하는 것도 취업으로 볼 수 있으며 경업에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.매니저가 의도적으로 인사를 받아주지 않고 질문자님에게만 과도한 업무를 지시한 사실을 입증할 수 있는 충분한 자료를 확보해 두었다면 이를 근거로 직장 내 괴롭힘으로 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 상용근로자로서 고용보험에 가입하고 1개월 기간을 정한 근로계약을 체결하면 됩니다. 2. 최종 이직한 날을 기준으로 18개월 동안에 피보험단위기간 즉, 고용보험 가입기간 중에 유급으로 처리된 일수의 합이 180일 이상이 될 수 있도록 취업시기를 결정하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 근로조건의 변경은 근로자에게 불이익한 변경으로 볼 수 있으므로 근로자 과반수의 동의절차를 거쳐 취업규칙을 개정하고 관할 노동청에 신고해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 대표와 주고 받은 통화녹음 내역 및 카톡 대화 내역을 토대로 연봉 차액 및 위로금을 청구할 수 있으며 이를 퇴사일로부터 14일 이내에 지급하지 않았다면 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 같습니다.2. 1년간 80% 이상 출근 시 15일의 연차유급휴가가 발생하며, 이때, 3년 이상 계속 근로한 근로자에게는 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산하여 유급휴가를 주어야 합니다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 합니다(근로기준법 제60조).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 원칙적으로 사직서를 제출하면 해고로 인정되기 어렵습니다. 다만, 질문자님이 주장하시는 바와 같이 회사가 폐업할 것이라는 말에 속아서 사직서를 작성한 것이라면 이를 입증할 수 있다면 해고로 볼 수 있습니다. 2. 30일 전에 예고하지 않았으므로 30일분 이상의 통상임금을 해고예고수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 4시간 근로시 30분 이상을, 8시간 근로 시 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 합니다. 따라서 4시간 미만 근로한 때는 휴게시간 30분을 주지 않아도 무방하나 근로계약 체결 시 휴게시간 40분을 근로시간 도중에 부여하기로 합의하였고 실질적으로 휴게시간을 보장해 주었다면 문제되지 않습니다. 2. 질문자님이 주장하시는 바와 같이 실제 휴게시간을 보장하지 않았다면 이를 증명할 수 있는 최대한 자료를 확보하여 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 3.2.에 지급되는 임금은 2.1.~2.28.까지 기간에 대한 월급 300만원을 말하며, 이후에도 매월 2일에 지급하는 것이라면 3.1.~3.31. 까지 기간에 대한 월급 300만원을 4.2.에 지급하면 됩니다. 즉, 3.1.에 대한 임금은 4.2.에 월급여 300만원에 포함되어 지급하므로 추가로 더 지급받을 부분은 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험에 가입되어 있다면 사용종속관계하에서 임금을 목적으로 해당 사업장에 근로를 제공한 것으로 볼 수 있으므로 근로기준법상 근로자로 보아 상시 근로자 수에 포함됩니다.