답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업무내용이 모호하거나 노력에 비해 고임금을 주는 공고를 낸 경우에는 정상적인 구인활동인지 의심해 볼 필요가 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 상기 내용이 사실이라면 해고로 볼 여지가 높습니다.2. 회사에 확실한 의사가 무엇인지 확인하는 절차를 거치고 관련 내용을 증거자료로 보관하시기 바랍니다.3. 해고라면 그렇습니다.4. 네, 증명할 수 있는 자료를 확보할 수 있다면 그렇습니다.5. 법인 간 근로관계 승계여부에 따라 달라집니다. 위 사실관계만으로는 판단하기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.원칙적으로 상기와 같이 개별 근로자와 퇴직을 위한 합의금 성격으로 지급되는 위로금은 근로소득으로 보아 근로소득세를 원천징수함이 타당합니다. 세금과 관련된 보다 자세한 사항은 세금ㆍ세무카테고리에 질의하시어 세무사의 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의와 같이 연봉 수준이 어느정도인지와 같은 내용은 인사ㆍ노무관련 전문지식을 요하지 않아 답변이 제한됩니다. 생활꿀팁 카테고리에 질의하시어 다양한 의견을 수렴하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여는 실업 중인 자에게 재취업활동을 지원할 목적으로 지급하는 것이므로 사업을 영위하여 소득이 발생하면 구직급여 수급이 제한됩니다. 따라서 부득이하게 해당 사업을 할 수밖에 없는 상황이라면 이를 마무리한 이후에 지체없이 구직급여를 신청하시기 바랍니다(이직일 후 12개월 이내에 구직급여를 신청해야 함).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님 거주지가 아니라 질문자님이 소속된 회사의 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 회사에서 겸업을 금지하고 있다면 회사의 승인을 얻고 겸업해야 징계 등 불이익을 면할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연봉협상 시기 및 방법, 절차 등에 관하여는 법에서 정하고 있지 않으므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르되 별도의 규정이 없다면 매년 해야할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 최초 입사일로부터 1년 미만 기간 중에는 1개월 개근 시 1일의 연차휴가를 주어야 하며(최대 11일), 1년간 80% 이상 출근한 때는 15일의 연차휴가를 주어야 합니다(근로기준법 제60조).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 상시 5명 이상이란 근로자 수가 항상 5명 이상 근로해야 한다는 것을 의미하는 것이 아니라, 때로는 5명 미만이라 하더라도 상태적으로 5명 이상인 사업장을 의미합니다. 2. 네, 4인 이하로 근로자가 투입된 일수가 한 달 간 2분의 1 이상이라면 상시 5인 미만 사업장으로 봅니다.