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답변 내역

직장내 괴롭힘 - 유급휴가 부여기간 부여
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 아직 직장 내 괴롭힘 사실을 확인하지 못한 상황에서는 상기와 같은 방법으로 진행하셔도 무방합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.12.23
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알바중 동료의 선을 넘은 희롱, 모욕을 들었습니다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.굳이 친구에게 해당 발언을 전달하기보다는 해당 발언을 한 동료에게 그런 발언을 하지 않도록 주의를 주시기 바랍니다. 그럼에도 불구하고 그런 발언을 계속한 때는 동료에게 알리시고 정식적으로 회사에 직장 내 괴롭힘으로 신고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.12.23
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조직개편 후 실업급여 대상여부 궁금해요!
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 질문자님의 동의 없이 부서가 이동됨에 따라 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 임금 또는 근로시간이 20% 이상 변경된 경우여야 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
25.12.23
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면접 합격 후 검진 미응시자 여부 질문드립니다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아직 최종합격 통보를 하지 않은 상태라면 채용내정이 성립되지 않으므로 불합격 처분이 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.12.23
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1명 평가
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아르바이트 주휴수당 관련 문의합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 질문자님은 1주간 소정근로시간 즉, 노사 당사자간에 근로하기로 정한 시간이 15시간 미만이므로 주휴수당을 청구할 수 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.12.23
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1명 평가
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2개월 계약직인데 자동계약 종료후 퇴사
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기간을 정한 근로계약을 체결한 때는 그 기간이 만료 시 근로관계는 자동종료되므로 한 달 전에 사직의 의사표시를 해야할 의무는 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.12.23
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일용근로자 공백이 있을때 퇴직금이 되나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 상기와 같이 부장이 말했던 내용을 입증할 수 있는 자료를 최대한 확보해 두었다면 이를 근거로 근로관계 계속성을 인정받을 수 있을 것이며, 공백기간을 합산하여 계속근로기간이 1년 이상이므로 퇴직금을 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.12.22
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자진퇴사 후 3개월 계약직 한달 연장 실업급여 가능한가요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 각 사업장에서 주 5일 근무하였다면 1개월 연장 시 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 180일 이상이고 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.12.22
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일용직실업급여지급일수어떻게계산
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 질문자님이 말씀하신바와 같이 이직 당시의 연령이 만 50세 이상이고 피보험기간(고용보험가입기간)이 1년 이상 3년 미만인 경우에는 소정급여일수는 180일이 맞습니다. 관할 고용센터에 직접 문의해보셔야 명확한 답변을 얻을 수 있을 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.12.22
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임금체불 노동청 신고 가능한지 궁금합니다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금체불을 확인할 수 있는 근로계약서, 임금명세서, 급여이체내역서, 출퇴근일지 등 증거자료를 최대한 확보하여 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금체불
25.12.22
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