답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.건강보험은 입사한 날부터 14일 이내에 취득신고를 해야하나 실무상 과태료를 사업주에게 부과하지 않습니다. 반면에 고용ㆍ산재보험은 입사일이 속한 달의 다음 달 15일까지 취득신고를 하지 않은 때는 과태료가 부과될 수 있으므로 3.15.까지 취득신고를 하지 않을 경우 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.걷기 앱테크는 영리를 목적으로 계속하여 업으로 하는 것이 아니므로 겸업으로 보기 어렵습니다. 따라서 겸업에 따른 징계대상이 될 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장이 겸업을 금지하고 있다면 해당 사업장의 사용자의 승인이 있어야 겸업으로 인한 징계처분을 면할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.취업규칙 등에 경징계ㆍ중징계 사유를 구분하여 규정할 수는 있으나 징계 양정이 정당한지는 구체적인 사실관계에 따라 종합적으로 검토해보아야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 계속근로기간이 1년 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 만약 퇴직금 청구요건을 충족함에도 불구하고 사용자가 퇴직금을 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.법적으로 정하고 있지 않습니다. 따라서 연봉협상에 관한 규정이 없고 최저연봉 이상을 지급하고 있는 한 반드시 연봉협상을 해야할 법적의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 법정휴일 수는 일본과 비슷한 수준이며 미국보다는 많은 수준입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송합니다. 상기 질의 내용은 인사ㆍ노무관련 전문지식을 요하지 않아 답변이 제한됩니다. 생활꿀팁 카테고리에 질의하시어 원하는 답변 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 지자체에서 지원하는 지원금과 실업급여는 법에서 보장하는 취지가 서로 다르므로 중복하여 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아마도 조기재취업수당을 말씀하시는 것 같습니다. 아쉽게도 해당 직원이 조기재취업수당을 지급받은다고 하여 해당 회사에 지원되는 제도는 존재하지 않습니다.