답변 내역
- 퇴사자 급여일 익월말 지급에 관하여 질문드립니다안녕하세요. 차충현 노무사입니다.지급기일 연장에 관한 합의가 있는 것으로 보아 그 연장 기한 내에 지급하면 문제되지 않습니다. 다만, 퇴사일로부터 14일 을 도과하여 임금, 퇴직금을 지급한 때는 연 20% 지연이자는 부담해야 합니다.고용·노동 / 임금·급여25.10.1300
- 퇴사 시점 한 달 전에 통보하는 것이 필수인가요안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 사직을 수리하지 않는다면 1개월 간 출근의무가 있으며 출근하지 않을 시 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지게 됩니다. 다만, 사용자가 실제 손해배상을 청구하기는 현실적으로 어려우므로, 이직할 회사에서 문제삼지 않는 한 임의퇴사하더라도 문제되지 않습니다.고용·노동 / 근로계약25.10.1300
- 통상임금 계산하는 방법이 알고 싶습니다.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계산하는 방법이라기보다는 통상임금에 해당하는 금품이 무엇인지 확인하고 이를 합산하면 됩니다. 즉, 소정근로의 대가로 정기적, 일률적으로 지급되는 금품은 통상임금에 해당하며 이를 모두 합산한 금액이 통상임금 총액이 됩니다.고용·노동 / 임금·급여25.10.1300
- 인턴 월차 지급 관련해서 질문 드립니다안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 기간을 제외한 나머지 소정근로일을 개근한 때는 월단위 연차휴가 1일을 부여해야 합니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.10.1300
- 추석연휴로 인한 월급 밀렸는데 이래도 되나요안녕하세요. 차충현 노무사입니다.다른 직원과 동일하게 임금지급일에 임금 전액을 지급해야 하며, 지연하여 지급하는 것은 근로기준법 제43조 위반으로서 임금체불에 해당합니다.고용·노동 / 임금·급여25.10.1310
- 고민해결 완료100
- 산재 처리 승인 전 업무 복귀에 대해 질문드려요안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 업무에 복귀하더라도 산재 승인 전 취업하지 못한 기간에 대하여 휴업급여를 청구할 수 있습니다. 휴업급여는 산재 승인 이후에 신청할 수 있습니다.고용·노동 / 산업재해25.10.1300
- 알바생의 해고예고 기간 궁급합니다.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.권고사직이란 사용자가 사직을 권유하고 이를 근로자가 수용할 때 근로관계가 종료되는 합의해지의 한 유형으로서 해고가 아니므로 해고예고수당을 지급할 의무가 없습니다.고용·노동 / 근로계약25.10.1300
- 외국인 표준근로계약서 갱신해야 하나요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 최저임금을 적용받는 자라면 2025년도 최저임금을 적용한 근로계약서를 작성하여야 합니다.고용·노동 / 임금·급여25.10.1300
- 일하다 다쳤는데 도와주세요(일용직)안녕하세요. 차충현 노무사입니다.산재보상보험법에 따라 근로복지공단에 정상적으로 산재신청을 하시기 바랍니다. 추후에 장해가 남을 경우 공상처리 시충분한 보상을 받을 수 없게 될 수 있습니다.고용·노동 / 산업재해25.10.131.01명 평가00
- 법정육아휴직 후 약정육아휴직 연차 수당 관련안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 기간 동안에는 연차휴가 출근율 산정 시 출근한 것으로 보므로 2024.4.1.에 15일의 연차유급휴가가 발생하며 2025.3.31.까지 약정 육아휴직으로 인해 연차휴가를 사용하지 못하므로 2025.4.1.에 도래하는 임금지급일에 15일분의 연차휴가미사용수당을 청구할 수 있습니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.10.1300