답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.게임아이템을 매각하여 발생한 수입은 사업을 영위하거나 근로를 제공하여 발생한 소득이 아니므로 구직급여를 수급하는 데 있어 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 미만이라면 가능하나 5인 이상이라면 기간제법 제4조제1항 단서에서 정하는 사유에 해당하지 않을 경우에 한하여 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상라면, 해당 사업장에서 계속하여 근무한지 2년을 초과하지 않을 시 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.저 또한 상기 자료만으로는 알 수 없습니다. 다만, 11월 해당 기간 동안만 시급제로 근무했다면 잔여연차휴가수당 항목으로 공제한 것은 부당한 것으로 보입니다. 정확한 내용은 회사가 잘 알 것이므로 일단 회사에 문의하시기 바라며, 회사의 입장을 알려주시면 답변드리겠습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 회계연도 기준으로 연차휴가 시 2026년 3.1.에 퇴사하면 2026년도에는 연차휴가는 발생하지 않습니다.2. 다만, 퇴사시점에서 입사일 기준으로 산정한 연차휴가가 회계연도 기준으로 산정한 연차휴가일수보다 많을 경우에는 그 차이를 수당으로 보전해주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 공휴일 및 대체공휴일은 유급휴일로서 근로제공 의무가 없는 날이므로 동의하지 않는 한 출근하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문의 요지를 이해할 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 질문자님을 해고했다는 것을 의미하는 것이라면 해고가 있은 날부터 3개월 이내에 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, 해고의 시기와 사유를 서면으로 통보해야 그 효력이 발생합니다. 2. 직장 내 괴롭힘에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 부당해고로 볼 수 있으며 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다. 2. 다만, 해고일 시점 3개월 미만 근속자에 해당하므로 해고예고수당은 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 산재신청을 하시기 바랍니다.2. 공상처리는 산재승인 시 지급되는 산재보험급여보다 적게 지급될 위험이 있으므로, 산재보상보험법에 따라 정상적으로 근로복지공단에 산재신청을 하는 것이 질문자님에게 유리합니다.