답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 해당 사업장에서 근속한지 3개월 이상이라면 30일 전에 해고예고하지 않은 때는 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.2. 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 계속근로기간이 1년 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근무시간이 입증이 되는 선에서 합의하시거나 가까운 노무법인에 방문하시어 노무사의 조력을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.보육교사 자격 취득 후 만 2년 이상 미취업한 자로 장기 미종사로 볼 수 있으며 "취업 전까지" 보수교육을 이수하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주 5일 근무인 경우 180일 이상이 되지 않습니다. 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 12월 말일까지 근무해야 180일 이상 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험료를 늦게 납부했다는 것을 의미한다면 질문자님이 구직급여를 수급하는 데 있어서는 아무런 영향을 주지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.인정됩니다. 다만, 근로계약상의 근로시간 외에 질문자님이 특정 시간에 근로하였다는 사실을 입증할 수 있어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 퇴직연금 지연 납입과 4대보험 가입기간 및 이로 인한 경력 인정기간과는 아무런 관련이 없습니다. 2. 사용자가 정하여진 기일(확정기여형퇴직연금규약에서 납입 기일을 연장할 수 있도록 한 경우에는 그 연장된 기일)까지 부담금을 납입하지 아니한 경우 그 다음 날부터 부담금을 납입한 날까지 지연 일수에 대하여 연 100분의 40 이내의 범위에서 「은행법」에 따른 은행이 적용하는 연체금리, 경제적 여건 등을 고려하여 대통령령으로 정하는 이율에 따른 지연이자를 납입하여야 합니다. 3. “대통령령으로 정하는 이율”이란 다음 각 호의 구분에 따른 이율을 말합니다.1. 부담금을 납입하기로 정해진 날짜의 다음 날을 기산일로 하여 가입자의 퇴직 등 급여를 지급할 사유가 발생한 날부터 14일(당사자 간의 합의에 따라 납입 날짜를 연장한 경우 그 연장된 날짜)까지의 기간: 연 100분의 102. 제1호에 따른 기간의 다음 날부터 부담금을 납입하는 날까지의 기간: 연 100분의 204. 이점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 질문자님과 근로계약을 체결한 파견회사 소속 상시 근로자 수가 5인 이상이므로 근로기준법 제60조의 연차유급휴가 규정이 적용됩니다. 2. 1일 8시간, 1주 40시간 근로하기로 하였다면, 연차휴가미사용수당은 "285만원/209시간*8시간*잔여연차휴가일수"로 산정하여 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우며, 질문자님이 제시한 증거자료가 얼마나 확보되어 있는지, 사용자가 인정하느냐에 따라 청구하는 임금을 지급받는 범위가 달라질 수밖에 없습니다. 만약, 질문자님이 말씀하신바와 같이 근로한 시간을 입증할 수 있는 자료가 미비하다면 그만큼 질문자님이 주장하는 임금 모두를 지급받기는 어렵습니다. 따라서 가까운 노무법인 또는 노무사사무소에 방문하셔서 노무사의 조력을 일단 받아보시기 바랍니다.