답변 내역
- 회사가 폐업하고 다른사람이 회사를 설립하고 노동자를 승계했다면 실업급여는?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.정년이 아직 도달하지 않은 자, 계약기간이 만료되지 않은 자도 승계됩니다. 만약, 승계를 거부한 때는 해고로서 비자발적 이직에 해당하므로 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.고용·노동 / 구조조정1일 전00
- 뉴딜 일자리 연계 인턴은 퇴직금 정산 기간에 포함되나요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 특별핫 사정이 없는 한, 인턴기간도 근속기간에 포함되므로 최초 인턴으로 입사한 날부터 계속근로기간을 기산하여 퇴직일 전까지 기간에 대핫 퇴직금을 청구할 수 있습니다.고용·노동 / 임금·급여1일 전00
- 연차수당 계산방법 질의(입사년도 회계년도)안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 설사 적법하게 회계연도 기준으로 연차휴가를 부여했더라도 연차휴가는 근로기준법 제60조에 따라 개별 근로자의 입사일 기준으로 산정함이 원칙이므로, 질문자님과 같이 퇴사 시점에서 입사일 기준으로 산정한 연차휴가일수가 회계연도 기준보다 많을 경우에는 그 차이를 수당으로 보전해주어야 합니다.고용·노동 / 휴일·휴가1일 전00
- 성인이 가출했는데 갈곳이 없네요ㅠㅠ안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 질의내용은 인사ㆍ노무와 관련이 없어 답변이 제한됩니다. 다만, 지역별로 노숙인 쉼터를 운영하고 있는 바, 질문자님이 거주하는 지역의 노숙인 쉼터를 검색해보시면 관련정보를 얻을 수 있습니다.고용·노동 / 구조조정1일 전00
- 근로기준법 대휴에 대해 질문드립니다안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 공휴일에 근로한 때는 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다. 다만, 근로기준법 제57조에 따라 근로자대표와 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급하는 대신 1.5배를 가산한 보상휴가를 주기로 서면합의한 때는 보상휴가를 부여해야 하며, 이를 위반한 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.고용·노동 / 휴일·휴가1일 전4.01명 평가10
- 든든해요!100
- 최저시급 위반 신고기간질문 있습니다안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최저임금에 미달한 임금을 지급하지 않은 때는 임금채권은 3년간 행사하지 않으면 시효로 소멸되므로 3년 이내에 관할 노동청에 임금체불로 진정하시기 바랍니다.고용·노동 / 임금·급여1일 전00
- 계약직 3개월(정규직 전환 가능)의 연차 사용 기간은 언제까지인가요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제60조제2항에 따라 근속기간이 1년 미만인 근로자에게는 1개월 마다 개근한 때는 1일의 월단위 연차휴가를 주어야 하며, 이를 최초 입사일로부터 1년이 지나기 전에 사용하면 됩니다. 따라서 질문자님은 3개월이 지난 시점에서 최대 발생할 수 있는 연차휴가는 3일이며 이를 내년 10월까지 사용할 수 있습니다.고용·노동 / 휴일·휴가1일 전00
- 피보험자격확인청구를 신청했는데 사업주가 근로자 인정을 안해요안녕하세요. 차충현 노무사입니다.매일 일정한 시간에 출ㆍ퇴근했다는 점을 증빙할 수 있는 출퇴근일지, 기지국조회, 교통카드이용내역 및 사용자가 업무를 지시ㆍ명령한 사실을 증빙할 수 있는 문자메시지, 통화녹음내역, 이메일 등이 있습니다.고용·노동 / 임금·급여1일 전00
- 일용근로자 건강보험 신고는 되고 국민연금은 사망자로 확인될 경우안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 동명이인이 있는 등으로 인해 주민번호 오류가 발생할 수 있으며 행정처리상 전산망의 오류도 발생할 수 있습니다. 따라서 상기 질문에 대한 명확한 답변을 얻기 원하신다면 국민연금공단에 직접 문의하시는 것이 가장 좋은 방법입니다.고용·노동 / 산업재해1일 전00
- 출산휴가급여에 고정 ot수당 포함여부안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 고정 연장/휴일근로수당은 소정근로의 대가로 지급되는 임금이 아니므로 통상임금에서 제외됨이 원칙입니다.2. 통상임금을 낮추기 위해 기본급 성격의 명목의 금원을 단지 연장 및 휴일근로수당 항목으로 구분하여 지급한 것임을 입증할 수 있다면 통상임금으로 볼 수 있을 여지는 있습니다.고용·노동 / 임금·급여1일 전00