답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자의 동의 없이 사용자가 일방적으로 종전의 연봉액을 삭감하는 등 변경할 수 없으며 그 효력 또한 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.잡코리아, 알바몬 등 구인구직사이트를 이용하시거나 웹상에 "로프공"을 검색하면 관련 사이트를 다수 확인할 수 있습니다. 보다 다양한 의견을 얻고자 하신다면 오픈카테고리에 질의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.30일 이상 근로한 자에 한하여 근로기준법 제40조에 따른 사용증명서(경력증명서 등)를 발급할 의무가 있으므로 해당 사용자가 해촉증명서 명목의 증명서를 발급을 하지 않더라도 법적으로 강제할 수 없습니다. 이 때는 어쩔 수 없이 공단에 상황을 설명하시고 업체명이 기재된 통장입금내역을 제출하여 공단에서 제공하는 절차에 따라 확인받을 수밖에 없을 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1년 3개월 근속한 현 시점에서 질문자님에게 최대 발생할 수 있는 연차휴가일수는 26일입니다. 구체적으로 최초 입사한 날부터 1년 미만 기간 중에는 1개월 개근 시 1일의 연차휴가가 발생하며(최대 11일), 1년간 80% 이상 출근한 때는 1년이 되는 날의 다음 날에 15일의 연차휴가가 발생합니다. 따라서 현 시점에서 퇴사할 경우 26일 중 기 사용한 연차휴가를 차감한 잔여휴가를 퇴사일 전까지 사용하거나 수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.청약철회 기한까지(대략 15~30일 이내) 여유 있으므로 오늘 영업시간 중에 가입한 지사 담당자에게 전화하셔서 청약철회를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.건강보험은 퇴사한 날부터 14일 이내에, 국민연금은 퇴사한 날이 속한 달의 다음 달 15일까지 상실신고해야 합니다. 신고 후 대략 2~3일 이내에 상실처리가 완료됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 위탁계약 관계라면 고용보험에 가입하지 않은 상태이므로 고용보험에 최종가입된 회사는 계약기간 만료로 이직한 회사이므로 해당 회사를 기준으로 구직급여를 수급할 수 있습니다. 2. 다만, 구직급여 수급자격이 인정되기 위해서는 취업하지 않은 상태 즉 실업 중인 상태여야 하는 바, 위탁계약이 체결된 상황에서는 취업한 것으로 보므로 당연히 위탁계약을 조기에 종료하여 구직급여를 수급하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.학업과 일을 병행한 사실을 증명할 수 있다면 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 다만, 이전 답변과 같이 단순히 독립하기 위해 거주지를 이전하여 통근이 곤란한 경우라면 자발적으로 이직 시 구직급여 수급자격이 제한될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 퇴직금은 실제 지급된 세후 금액을 역산한 세전 금액을 기준으로 산정하여야 합니다. 2. 또한, 실제 지급된 세전 임금을 기준으로 4대보험료를 다시 산정하여 사용자와 근로자가 절반씩 소급해서 보험료를 부담해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.조퇴로 인해 실제 근로한 시간이 1일 8시간을 초과하지 않으므로 연장근로가 아닌 통상근로로 보아야 합니다.