답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 별도으 규정이 없다면 근로기준법 제60조에 따라 개별 근로자의 입사일 기준으로 연차유급휴가를 부여해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.달력상 1년이므로 2026.4.16.부터 1년이 되는 날은 2027.4.15.입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 별도의 정함이 없는한 연봉은 세전 기준입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이므로 근로기준법 제60조에 따른 연차휴가를 청구할 수 있습니다. 즉, 입사한 날부터 1년 미만 기간 중에는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가가 발생하고, 1년간 80% 이상 출근한 때는 1년이 되는 날의 다음 날에 15일의 유급휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 사업자 등록을 한 때는 휴ㆍ폐업 신고를 하는 등 사업을 영위하고 있지 않음을 증명할 수 있어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.원칙적으로 계약의 내용을 변경하지 않는 한, 1주간 소정근로시간은 15시간 미만이므로 주휴수당을 청구할 수 없습니다. 다만, 질문자님이 매주 30시간 계속하여 근무했다는 점을 증명할 수 있다면 형식상 1주 소정근로시간을 15시간으로 정한 것일 뿐 실질은 15시간 이상 근로하기로 정한 것으로 볼수도 있으므로 포기하지 마시고 출퇴근일지, 사용자와 주고받은 업무관련 문자메시지, 통화녹음내역 등을 최대한 확보하여 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주간 소정근로시간이 15시간 이상이므로(1주 20시간) 1주간 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.안타깝지만 공무원(교사 포함)은 고용보험 가입대상이 아니므로 실업급여를 신청할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위로금 지급기준에 관하여는 법에서 정하고 있지 않습니다. 즉, 노사 당사자간의 합의로 결정될 사안이므로 회사와 협의해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질병으로 인한 이직으로써 구직급여 수급자격이 인정되려면 사용자가 휴가 또는 휴직을 허용하지 않은 사실이 있어야 하는 바, 이러한 사실이 없을 경우에는 인정되기 어렵습니다.