답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.채용공고상의 근로조건은 확정된 것으로 볼 수 없으며 또한, 상시 근로자 수가 5인 미만이라면 근로기준법 제60조에 따른 연차유급휴가를 재량적으로 부여했더라도 수당을 지급할 법적 의무는 없으므로 지급받기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용24 사이트를 통해 확인이 가능할 수 있으니 하기 방법대로 조회해보시기 바랍니다. 만약, 채용공고상의 구인조건을 확인하기 어렵다면 고용24 1577-7114으로 문의해보시기 바랍니다. 고용24 로그인 > 마이페이지 > 구직관리 > 알선/입사지원 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.플랫폼은 해당 회사의 채용공고 내용과 실제 근로조건 일치하는지를 모두 검증하기 어려우며 허위로 판명되었을 때 해당 공고를 삭제하기만 하면 되므로 상기와 같은 상황이 발생하는 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사건의 구체적이 내용을 확인할 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 노동위원회에서 모두 이겼다면 행정소송에서도 승소할 가능성이 매우 높다고 볼 수 있으니 걱정하지 마시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실망하지 마시고 가용할 수 있는 시간을 모아서 질문자님이 가장 잘 할 수 있는 일이 무엇인지 고민해 보시고 추진해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 법 위반사실을 입증할 수 있는 자료(근로계약서, 임금명세서, 급여이체내역, 출퇴근일지, 부정수급을 확인할 수 있는 문자메시지 및 통화녹음 내역, 이메일 내역 등)를 최대한 확보하여 관할 노동청 및 출입국사무소(외국인 불법 채용건)에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 해고의 시기와 사유를 서면으로 통보하지 않았으므로 부당해고로서 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1일 소정근로시간은 8시간을 초과할 수 없으므로 질문자님의 1주간 소정근로시간은 21시간(5+8+8)이며, 주휴수당은 "21/5*10,320원=43,344원(세전)"을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1일 소정근로시간은 8시간을 초과할 수 없으므로 1주 소정근로시간은(수~토요일) 8시간*4일=32시간이며, 주휴수당은 "32/5*시급"으로 책정하여 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 소정근로일이 특정되지 않고 1주간 상기와 같이 근로를 제공하였다면 최소 1회분의 주휴수당을 지급해야 함이 타당합니다.