답변 내역
- 알바 당일 해고 되었는데 문의 드립니다.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.합격통보를 했음에도 불구하고 정당한 이유없이 입사를 취소한 때는 부당해고에 해당하므로 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.고용·노동 / 근로계약25.09.305.01명 평가00
- 자꾸 야근하라고 말을 한다면 직장내 괴롭힘인건가요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 연장근로를 거부했음에도 불구하고 계속적, 반복적으로 연장근로를 강요하는 것은 업무상 적정범위를 넘는 행위로써 직장 내 괴롭힘으로 볼 수 있습니다.고용·노동 / 직장내괴롭힘25.09.305.01명 평가00
- 고용보험 우선지원대상기업의 사업주부담 출산휴가급여안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 우선지원대상기업의 경우 출산휴가를 사용한 날부터 최초 60일 동안은 월 통상임금이 210만원을 초과한 때는 그 차액만을 지급할 의무가 있습니다.고용·노동 / 임금·급여25.09.3000
- 아르바이트생 해지예고수당 지급 여부 문의안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 계약기간이 만료되기 전에 해고하는 것이 아니라 계약기간 만료로 퇴사처리하는 것이라면 특별한 사정이 없는 한, 해고예고수당을 지급할 의무는 없습니다.고용·노동 / 임금·급여25.09.3000
- 질문드립니다 직장내 폭행 관해서!!안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 근로관계를 떠나 폭행 행위 그 자체는 사회통념상 용납할 수 없는 행위이며 근절해야 합니다.고용·노동 / 직장내괴롭힘25.09.3000
- 고용보험 우선지원대상기업의 출산휴가급여 초과분 지급여부안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 일 7만원이 아니라 월 통상임금이 210만원을 초과해야 그 차액을 지급할 의무가 있습니다.고용·노동 / 임금·급여25.09.3000
- 급여 하락으로 인한 퇴직금 중간정산 가능 사유 문의의 건안녕하세요. 차충현 노무사입니다.단순히 급여가 하락된다는 이유만으로는 퇴직금 중간정산을 요구할 수는 없으며, 사용자가 근로자와의 합의에 따라 1일 1시간 또는 1주 5시간 이상 단축함으로써 단축된 소정근로시간에 따라 근로자가 3개월 이상 계속 근로하기로 한 경우에는 중간정산을 요구할 수 있습니다.고용·노동 / 임금·급여25.09.3000
- 실업 급여 제도 허점을 노리는 사건들이 자주 나타나고 있습니다. 어떤 대책이 필요할까요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여 수급요건에 해당하는지 면밀한 모니터링이 필요하며, 구직활동이 형식에 치우치지 않을 것을 요하는 제도적 보완이 필요할 것입니다.고용·노동 / 임금·급여25.09.3000
- 무기계약직은 퇴사에 자유가 없나요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 가능합니다. 다만, 30일 전에 사직의 의사표시를 하지 않았더라도 사직의 의사는 확실히 전달하시기 바랍니다. 사용자가 30일 전에 사직의 의사표시를 하지 않았다는 이유로 손해배상을 청구하기는 현실적으로 어렵습니다.고용·노동 / 근로계약25.09.3000
- 아르바이트 수습기간 바로 퇴사 가능할까요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.30일 전에 사직의 의사표시를 해야 민사상 손해배상 책임을 지지 않으나, 30일 전에 사직의 의사표시를 하지 않고 임의퇴사하더라도 사용자가 실무상 무단퇴사에 따른 손해배상을 청구하기는 어렵다는 점 참고하시기 바랍니다.고용·노동 / 근로계약25.09.305.01명 평가10
- 마음에 쏙!100