답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용만으로는 퇴사를 권유한 것으로 단정하기는 어려우나 다른 직원들이 있는 자리에서 공개적으로 상기와 같은 발언을 한 것은 업무상 적정범위를 넘는 것으로 행위로서 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 기간의 정함이 없거나 1년 이상 근로기간을 정한 근로계약을 체결하여야 수습기간 3개월 동안 최저임금의 90% 수준으로 임금을 지급할 수 있습니다.2. 따라서 1년 미만의 기간을 정하지 않는 한 수습기간 중에 지급된 임금이 최저임금의 90%라 하더라도 감액된 임금을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 출산전후휴가는 출산예정일을 통하여 연속적으로 90일을 부여함이 원칙인 바, 상기 산전휴가는 법에서 정한 휴가제도가 아닌 것으로 보아 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따라 부여하면 될 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제61조제2항에 따른 연차휴가사용촉진의 일환으로 연차휴가 사용시기를 지정한 것이 아닌 한, 사용자가 일방적으로 연차휴가 사용시기를 지정하거나 사업운영에 막대한 지장이 없음에도 불구하고 연차휴가 사용시기를 변경할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.조퇴로 인하여 근로를 제공하지 못한 시간에 대하여는 무급으로 처리할 수 있습니다. 이때, 회사가 근로자의 동의없이 조퇴한 시간에 대하여 연차휴가를 사용한 것으로 처리할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.만약, 질문자님을 직접 고용한 용역회사가 본청과의 계약해지를 이유로 근로계약을 일방적으로 해지할 경우에는 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 질문자님께서 생각하시는 것과 같이 육아휴직 신청요건을 충족한 때는 육아휴직을 사용하면서 이직준비를 하는 것도 좋은 방법이라고 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최저임금 이상 지급한다면 연봉을 인상하지 않는다는 이유만으로는 법 위반으로 볼 수 없습니다. 다만, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 소정근로시간을 초과하는 근로에 대하여 1.5배를 가산한 연장근로수당을 지급해야 하며, 근로기준법 제60조에 따른 연차유급휴가를 부여해야 합니다. 이를 위반한 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 퇴사일은 마지막 근로일의 다음 날로서 근로제공 의무가 없는 날이므로 임용일과 겹쳐도 겸직의 문제는 발생하지 않습니다. 2. 위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 특별한 규정이 없는 한, 12.31.까지 근무한다면 임금지급일 기준 재직 중인 자에 해당하므로 소급분을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이므로 1주간 소정근로일인 금, 토, 일요일을 개근한 때는 주휴수당을 청구할 수 있습니다.