답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 그렇습니다.2. 해당 사업장에서의 피보험단위기간만으로 구직급여를 수급하고자 한다면 최소 7개월 이상 근무하고 비자발적으로 이직해야 합니다.3. 구직급여일액은 평균임금의 60%로 하되, 1일 상한액은 66,000원, 하한액은 32,096원이 적용되며, 120일 동안 수급할 수 있습니다.4. 소정의 과태료가 사업주에게 부과됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.권고사직은 회사가 퇴사를 권유하고 근로자가 이를 수용할 때 근로관계가 종료되는 합의해지의 한 유형을 말하므로 근로자의 의사에 반해 사용자가 일방적인 의사표시로 근로관계를 종료시키는 해고가 아닙니다. 따라서 권고사직 시 해고예고수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.안타깝지만 상시 사용하는 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 근로기준법 제23조제1항이 적용되지 않으므로 정당한 이유없이도 해고가 가능하며 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 정보주체의 동의 없이 이력서에 기재된 내용에 관하여 정보를 취득하는 행위는 개인정보보호법 위반 소지가 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1개월 이상 기간을 정한 근로계약을 체결한 때는 상용근로자로서 4대보험에 가입하여야 하며 이를 거부한 때는 관할 근로복지공단지사에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여는 이직일로부터 12개월 이내에 신청하면 되고, 질병으로 인해 취업활동이 어려울 경우에는 관할 고용센터에 수급기간 연장신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 1주간 소정근로일이 5일이므로 5일간 근무하였다면 주휴수당을 청구할 수 있습니다. 인센티브 지급기준에 관하여는 법에서 정하고 있지 않으므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 상기 내용대로 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이고 계약기간 만료로 이직한 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 고용보험법상 일용근로자란 1개월 미만 고용된 자를 말합니다.2. 1개월 기간을 정한 근로계약을 체결한 것이므로 1개월 이상 고용된 자로서 상용근로자로 고용보험에 가입하도록 요구하시기 바랍니다. 만약, 이를 거부한 때는 관할 근로복지공단지사에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.병가는 법에서 정한 휴가제도가 아니므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따라야 합니다. 즉, 의사의 진단서에 따른 요양기간을 반드시 부여해야 할 법적 의무는 없습니다.