답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약 내용이 변경되었다고 하여 변경 전 근로계약에 따른 연장근로수당을 청구할 수 없는 것은 아닙니다. 따라서 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 앞서 답변드린 바와 같습니다. 이전 답변을 참고하시기 바랍니다. 2. 상용근로자로 보아야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 고용보험법상 일용근로자란 1개월 미만 고용된 자를 말하는 바, 12.1.~12.31.까지 근무하기로 한 자는 1개월 이상 고용된 상용근로자로 보아야 하므로 상용근로자로서 고용보험에 가입해야 할 것입니다. 2. 1개월 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여를 수급하고자 한다면 상용직으로서 고용보험에 가입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.화~토요일은 소정근로일이므로 토요일은 무급휴무일이 아닙니다. 따라서 토요일 근로 시 8시간을 초과한 근로를 하지 않는 한 연장근로수당을 지급하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차유급휴가를 법적으로 부여해야 할 사업장은 상시 근로자 수가 5인 이상이어야 하는바, 야간 근로수당 또한 상시 근로자 수가 5인 이상인 사업장에서 지급할 의무가 있으므로 연차유급휴가를 주었다면 야간 근로 시 0.5배를 가산한 야간 근로수당을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자의 동의없이 임금지급일을 도과하여 임금을 지급하는 것은 임금체불에 해당하므로 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.국민연금은 사업주와 근로자가 절반씩 부담하는 바, 9.5%로 인상될 경우 사업주와 근로자가 각각 4.75%씩 부담하게 되므로 사업주와 근로자 모두 3,000,000원×4.75%=142,500원씩 부담합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 희망하는 퇴사일 이전에 사용자가 일방적으로 근로계약을 해지하는 것은 해고에 해당합니다. 따라서 30일 전에 예고하지 않은 때는 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 지급해야 하며, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 반드시 회사의 양식으로 사직서를 제출할 의무는 없으며 구두로도 사직의 의사가 전달된 때는 그 효력이 발생합니다.2. 다만, 퇴사를 원만히 하고자 한다면 회사에 협조할 필요는 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 묵시의 갱신이 이루어진 것으로 보아 종전의 근로계약이 동일하게 체결된 것으로 봅니다. 즉, 1년 기간을 정한 근로계약이 다시 체결된 것으로 보므로 1년이 되기 전에 질문자님이 스스로 퇴사한 때는 구직급여 수급자격이 제한됩니다.2. 구직급여를 수급한다는 이유로 회사에 어떤 피해를 주는 것은 아닙니다.구직급여를 수급하기 위해서는 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이고 최종 이직사유가 비자발적 이직이어야 합니다.