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답변 내역

정규직인데 계약연장불가를 해야하는건가요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기간의 정함이 있는 근로계약을 체결한 바 없다면 계약기간 만료로 인한 이직으로 퇴사처리할 의무는 없으며, 자발적 이직으로 처리해야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.09.25
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10월1일부터 31일까지 단기 아르바이트를 할것 같습니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 추석연휴 등 공휴일에 근로 시 통상근로에 해당하므로 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 추가로 청구할 수 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.25
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퇴사 후 쉬지못한 휴업 급여가능 한가요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업무수행 중에 발생한 사고로 4일 이상의 요양이 필요한 경우라면 아직 3년이 지나지 않았으므로 관할 근로복지공단에 산재신청을 하여 산재 승인 시 취업하지 못한 기간에 대하여 휴업급여를 수급할 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
25.09.25
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임산부 회사 구조조정(권고사직)과 출산/육아휴직 문의
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.종전 계획대로 사용하시기 바랍니다. 출산전후휴가기간 및 종료 후 30일 동안에 근로자를 해고할 경우 사용자는 5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금이 부과됩니다. 권고사직에 응하지 않으면 그만입니다.
고용·노동 / 구조조정
25.09.25
5.0
1명 평가
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이 금액이 어떻게 나온 건지 알고 싶어요.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 상기 사실관계에 따라 급여를 산정하면 수령할 금액은 "9.5시간*10,100원*0.967=92,784원"이 됩니다. 금액의 차이는 회사의 급여산정이 잘못됐거나 시급이 10,100원이 아닌 등에 기인할 수 있습니다. 정확한 답변을 얻으려면 회사에 직접 문의할 수밖에 없습니다. 임금명세서는 임금지급과 동시에 교부해야 하므로 20일까지 기다리지 마시고 지금 교부하도록 요구하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.25
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퇴직시 급여에 들어가는 '위로금'은 세금을 떼나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기와 같이 퇴직위로금을 비과세 대상으로 처리하기 위한 방법 등 세금과 관련된 사항은 세금/세무카테고리에 질의하시어 세무사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.25
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교육공무직 퇴직금 산정방법(명절휴가비 포함여부)
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 2024.9.에 지급된 추석명절휴가비를 합산하는 것이 타당합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.25
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3개월 단기 계약직 법정공휴일 유급 여부
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계약직 근로자도 상시 근로자 수에 포함되며, 근로기준법 시행령 제7조의2에 따라 산정된 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 추석연휴 등 공휴일 및 대체공휴일에 쉬더라도 그 날은 유급으로 처리해야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.09.25
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무단결근으로 인한 해고 시 법적 절차 관련 문의
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.무단결근한 이유만으로는 근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우로 볼 수 없어 30일 전에 해고예고하지 않으면 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 지급해야 합니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.09.25
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업무관련 교육시간 시급적용이 되는 것 인지 궁금해요!
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 사용자의 지시, 명령 하에 실제 연장근로한 시간만큼을 1.5배를 가산하여 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.25
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