답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 부당해고 구제신청을 통해 부당해고로 인정되어 복직한 때는 육아휴직을 재개할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.부계 중심으로 가족을 의미하는 유교문화 영향에 받은 것으로 보이며, 시대를 반영한 취업규칙 개정이 이루어지지 않은 것에 기인한 것으로 보입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.골프장캐디는 특수형태근로종사자로 분류되어 근로기준법상 근로자가 아니므로 휴업수당을 청구할 수 없습니다. 다만, 사용종속관계 하에서 임금을 목적으로 해당 사업장에 근로를 제공한 것이라는 점을 증명할 수 있다면 근로기준법상 근로자로서 휴업수당을 청구할 수 있을 것입니다. 반면에 노무제공자로서 고용보험에 가입된 경우에는 구직급여 수급요건을 충족 시 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 경력, 능력, 회사의 규모, 업종, 지역 등에 따라 연봉이 달라질 수 있으므로 어느 정도가 적당선인지 답변드리기 어렵습니다. 질문을 좀 더 구체적으로 해주시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다."총 소정근로시간이 유지되는 범위 내에서 목요일 오후를 휴무일로 하되 병원의 사정에 따라 해당 주의 다른 특정 근로일과 근로시간 또는 휴무일을 변경할 수 있다"고 규정해 놓으면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 연차휴가미사용수당 청구권이 발생한 날인 1.1.이 속한 달의 임금지급일인 1.10.에. 지급하는 것이 타당합니다.2. 연차휴가청구권이 있는 마지막 달의 통상임금을 기준으로 합니다. 따라서 12월 기준 통상임금으로 지급합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이전 답변과 같습니다. 사실 그대로 말하시기 바랍니다. 시급에 주휴수당이 포함되어 있다고 볼 수 있으려면 시급에 포함된 주휴수당 액수가 특정되어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 근로계약서상에 시급과 주휴수당이 명시적으로 특정되어 있지 않으면 주휴수당이 시급에 포함되어 있다고 볼 수 없으므로 별도로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계속적으로 근로를 제공할 경우에는 취업한 것으로 보아 구직급여 수급이 중단되나, 일시적으로 제공하는 경우에는 소정급여일수에서 근무한 날만큼 차감하여 구직급여를 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이미 퇴사한 상태라면 퇴사한 날부터 14일 이내에 임금을 지급하지 않았으므로 근로기준법 제36조 위반으로 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.