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퇴직금 중간정산 합산특례는 어떻게 계산하는지 궁금 합니다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금 산정을 위한 계속근로기간은 정산시점부터 새로 계산합니다. 즉, 20년을 기준으로 산정한 퇴직금을 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.19
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퇴사 시기 조율이 안 되는 상황에 어떻게 해야 할까요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.9월말에 퇴사하는 것에 명시적으로 거부의사표시를 하시고 질문자님이 희망하는 퇴사일에 퇴사하시기 바랍니다. 만약, 거부의사를 명확히 했음에도 불구하고 사용자가 9월말에 일방적으로 근로계약을 해지한 때는 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
25.09.19
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교대근무자 공휴일에 대해 문의드립니다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제55조제2항 단서에 따라 근로자 대표와의 서면합의가 있는 경우가 아닌 한, 공휴일 등 근무 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다.육아기 근로시간 단축을 하고 있는 근로자에게 단축된 근로시간 외에 연장근로를 요구할 수 없습니다. 다만, 그 근로자가 명시적으로 청구하는 경우에는 사업주는 주 12시간 이내에서 연장근로를 시킬 수 있습니다. 또한, 종전의 주간근무조에서 교대근무조로 변경하기 위해서는 해당 근로자의 동의가 있어야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.09.19
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직장내 괴롭힘의 범위가 어떻게 되는지 궁금합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘에 해당하려면 다음 요건을 모두 충족해야 하며, 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이어야 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다. 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용할 것업무상 적정범위를 넘는 행위일 것다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위여야 할 것
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.09.18
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야간 근무 시에 적용되는 시간외 수당의 기준은 어떻게 되나요? 회사마다 다른가요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사마다 다를 수는 있으나 근로기준법에서 정한 기준(통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 지급할 것) 이상으로 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.18
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육아휴직 거절당했을때 대처방법은 과연
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직 개시예정일 전까지 해당 사업장에 6개월 이상 근무하였음에도 불구하고 육아휴직을 정당한 사유없이 거절한 경우에는 500만원 이하의 벌금이 사용자에게 부과되므로 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.09.18
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제가 이직 하려고 하는데 기존직장에서 15일부터 남은기간 연차사용하고 월말에 퇴사하려고하는데
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가를 사용한 기간에도 근로관계가 유지되므로 겸직 중인 상태에 있게 됩니다. 만약, 이직할 회사에서 겸직을 금하고 있다면 상기 사실을 알리시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.09.18
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계약기간 만료의 실업급여 수령 여부가 궁금
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 종전과 동일한 근로조건을 제시했음에도 불구하고 이를 거부한 때는 자발적 이직으로 간주되어 구직급여 수급자격이 제한됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.09.18
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연장근무수당 및 연차수당 계산시 법적인 근거가 궁금합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로기준법에 따라 질문자님이 최초 입사한 날 그 이전에도 "통상임금"을 기준으로 연장, 야간, 휴일근로수당을 지급했어야 하므로 회사의 주장은 타당치 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.18
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단시간 근로자 재직증명서 들어가야하는 내용과 양식 관련 질문드립니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, "사용 기간, 업무 종류, 지위와 임금, 그 밖에 필요한 사항"에 관한 증명서를 청구하면 사실대로 적은 증명서를 즉시 내주어야 하며 이때, 증명서에는 근로자가 요구한 사항만을 적어 발급해 주면 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.09.18
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