답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님을 직접 고용한 용역업체 소속 근로자 수가 5인 미만이라면 설연휴 등 공휴일은 유급휴일이 아니므로 출근의무가 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의내용은 인사ㆍ노무와 관련이 없어 답변드리기 어렵습니다. 법률카테고리에 질의하시어 법률전문가인 변호사의 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 육아휴직 개시예정일 30일 전에 사용자에게 육아휴직을 신청해야 합니다.2. 네3. 육아휴직기간 중에는 회사에서는 무급으로 처리하며, 고용센터에 육아휴직급여를 신청하여 지급받게 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.전문기술을 요하는 직종의 일용직 근로가 일당이 높을 수밖에 없습니다. 지역, 회사마다 다르지만 일반적으로 용접, 비계, 철근, 목수, 타일, 전기, 도장직무를 수행하는 일당직 근로자가 고수익을 얻습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사람마다 처해있는 일, 가정 환경이 다를 수밖에 없고 만족도 또한 다르므로 주 4.5일제만으로 워라밸이 이루어진다고 단정하기는 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, (209+연장 2시간*1.5*4.345주)*10,320원=2,291,401원(세전) 이상 지급하면 법 위반이 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 외벌이도 육아휴직을 사용할 수 있습니다.2. 이혼여부는 영향을 주지 않습니다.3. 네4. 육아휴직 개시예정일 전까지 해당 사업장에서 6개월 이상 근무했다면 육아휴직을 사용할 수 있으며 이를 회사에서 거부한 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 담배 심부름 등 사적 용무를 지시하는 것은 업무상 적정범위를 넘는 행위로서 직장 내 괴롭힘으로 보아 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 월근무일수와 상관없이 매월 고정적인 임금을 지급받는 월급제 근로자인 경우에는 월급여(기본급)에 주휴수당이 포함된 것으로 보므로, 해당 월급여가 최저임금 이상인 한 주휴수당을 별도로 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 3일 단기 계약이 아니라 계속근로가 예정되어 있다면, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이므로 공휴일인 설연휴 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.