답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직연금 등 퇴직급여는 최소 1년 이상 근속한 자가 청구할 수 있는 것이므로 1년이 되기 전에 퇴사한 근로자의 경우 기 납입된 퇴직연금 부담금은 회사로 귀속됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의내용은 인사ㆍ노무관련 한 전문지식을 요하지 않으므로 답변이 제한되는 바, 생활꿀팁카테고리(오픈카테고리)에 질의하시어 다양한 의견을 취합해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연봉협상의 방법 등에 관하여는 법에서 정하고 있지 않으므로 질문자님이 실제 지급받은 연봉액을 제시하고 원천징수영수증 뿐만 아니라 이를 증빙할 수 있는 자료(근로계약서, 임금명세서 등)를 제출하여 연봉협상에 임하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 대표의 주장에 따라 매년 1년마다 기간을 정한 근로계약을 체결하여 2년을 초과한 때는 기간의 정함이 없는 근로자로 전환됩니다. 따라서 계약기간 만료임을 이유로 회사의 퇴사권고를 수용할 의무는 없습니다.2. 다만, 기간의 정함이 없는 근로자임을 분명히 하기 위해서라도 연봉적용기간과 근로계약기간을 분리하여 작성할 것을 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.취업규칙 등에서 규정된 징계절차에 따르면 되며, 이 때 피징계자에게 소명의 기회를 보장해 주는 것이 가장 중요합니다. 또한, 그 징계가 해고일 경우에는 해고의 시기와 사유를 서면으로 통보해야 하며, 30일분 이상의 통상임금 즉, 해고예고수당을 지급하지 않으려면 적어도 30일 전에 해고예고를 해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 "어이없다"라는 표현만으로는 A가 충분히 오해할만 행동에 따른것으로 볼 때 비방 또는 명예를 훼손하는 것으로 보기는 어렵습니다. 오히려 정규직 신분인 A가 관계의 우위를 이용한 직장 내 괴롭힘을 하고 있다고 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.무단결근으로 인하여 평균임금이 적어져 퇴직금액이 줄어들 수 있으나, 평균임금이 통상임금보다 적을 경우에는 통상임금을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정하여 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연봉 협상을 하지 않더라도 질문자님이 지급받고 있는 월급여는 최저임금에 미달하므로 사용자는 작년부터 지금까지 최저임금에 미달된 그 차액을 지급해야 하며, 이를 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 최저임금 위반 및 임금체불로 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상용직 신고와 일용직 신고를 각각 진행하면 됩니다. 즉, 상용근로자로서 1일분에 대한 보수총액신고 및 상실신고를, 일용근로자로서 일용근로내용확인신고를 하면 되며, 일용근로내용확인신고 시 별도의 취득ㆍ상실신고를 하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 증거확보가 중요합니다. 직장 내 괴롭힘 가해자의 행위를 입증할 수 있는 녹음내역, 문자메시지, 직장 동료의 일관된 진술 등을 최대한 확보하시기 바랍니다.2. 또한 괴롭힘으로 인해 우울증 등의 질병이 발생한 사실을 확인할 수 있는 진단서를 확보하시기 바랍니다.3. 보다 심층적인 상담을 원하신다면 가까운 노무법인에 방문하시어 노무사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.