답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자의 연차휴기지정권을 합리적 이유없이 제한하는 것은 근로기준법 제61조에 따른 연차휴가사용촉진을 적법하게 실시한 것으로 볼 수 없으므로 사용하지 못한 연차휴가에 대하여 연차휴가 미사용수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송합니다만 상기 질의 내용은 의학 전문가의 상담이 필요하므로 의료카테고리에 질의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.대표자가 동일하다는 사정만으로는 A사와 B사가 동일한 회사로 볼 수 없습니다. 위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 B사로 적을 옮긴 경우(전적이라 함)에는 원칙적으로 A사에서의 근로관계는 승계되지 않으므로 전적 전 후로 A사와 B사에서 각각 퇴직금을 정산합니다. 만약, 근로관계 승계 특약이 있다면, A사에서의 근속기간을 합산한 전체 재직기간(2018.2.1.~2026.2.28.)에 대한 퇴직금을 B사가 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 4대보험에 가입하지 않으면 추후에 실업급여 등 각종 보험혜택을 받을 수 없습니다.2. 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 휴업수당(평균임금의 70퍼센트)을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.선지급된 임금을 반환하기만 한다면 사기죄 동 형사상 고소되는 등의 불이익은 발생하지 않을 것으로 판단됩니다. 보다 자세한 사항은 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.취업규칙 등에 다른 부서 직원들도 쉬는 날이 휴일로 지정되어 있는지 확인해보시기 바랍니다. 만약, 휴일로 지정되어 있다면 그 날 근로는 휴일 근로로써 1.5배를 가산한 수당을 지급해야 할 것이나, 그렇지 않은 때는 통상 근로로 보아 1.5배를 가산한 수당을 청구할 수 없습니다. 직무별로 업무특성이 다르기 때문에 회사의 재량대로 휴일을 부여할 수 있는 것이니 이 점도 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 해당 회사에서 이직 즉, 근로관계가 종료되어야 구직급여를 신청할 수 있습니다.2. 지급받는 임금이 없다면 그렇습니다. 다만, 국민연금의 경우 납부예외신청을 해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 월급제 근로자는 결근하거나 연장근로, 휴일근로 등을 하지 않는 한, 월근무 일수와 상관없이 동일한 임금을 지급받습니다. 반면에, 시급제 또는 일급제라면 매월 근무일수에 따라 변동된 급여를 지급받으므로 실제 그 달에 총 근로한 시간을 집계하여 산정해보아야 합니다. 월급제인지 아닌지 확실히 알려주셔야 임금 산정이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이직 후 일용직으로 하루 근무한 사실을 정확히 알리시고 구직급여를 신청하신다면 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 사유만으로 질문자님을 해고하는 것은 부당합니다. 따라서 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다. 또한, 당일 해고한 것이라면 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 청구할 수 있으며 미지급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.