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답변 내역

월급을 못받았는데 받을수있을까요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 부자간의 관계여도 실질적으로 사용종속관계 하에서 임금을 목적으로 해당 사업장에 근로를 제공한 사실을 입증할 수 있다면 급여를 청구할 수 있으며 미지급 시 관할 노동청에 진정을 통해 구제받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.15
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시에서 운영하는 시간제 알바중입니다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고, 질문자님의 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면 근로기준법 제60조에 따른 연차유급휴가를 청구할 수 있습니다. 이때, 연차유급휴가에 관한 사항을 근로계약서상에 명시하지 않거나 교부하지 않은 때는 근로기준법 제17조 위반으로써 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.09.15
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실업급여는 언제부터 받을 수 있나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 이직확인서 및 피보험자격상실신고를 완료한 후에 고용센터에 실업신고를 하면 구직급여를 수급할 수 있습니다. 구직급여일액은 "평균임금*60%"으로 하되, 1일 상한액은 66,000원, 하한액은 64,192원이 적용됩니다. 회사의 사정으로 권고사직한 때는 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.15
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자진퇴사시고용보험은받을수있나요.,
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 직장 내 괴롭힘으로 확인된 때는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.09.15
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알바 계약기간보다 한달 조금 더다니면 실업급여 수급에 영향을 미치나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자와 합의하에 근로기간을 연장할 수 있는 것이므로 위 사실관계만으로 부정수급이 되지는 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.15
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근무시간에 따라 연차 갯수가 달라지나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.37.5시간/40시간*15일=14일분(112.5시간)의 연차휴가를 1년간 부여해야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.09.15
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사업장산재와 관련한 관계법령과 처벌수위
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업주 및 경영책임자등이 중대재해처벌법상 안전 및 보건확보 의무를 위반한 때는 사업주 또는 경영책임자등은 1년 이상의 징역 또는 10억원 이하의 벌금에 처합니다.
고용·노동 / 산업재해
25.09.15
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이럴경우 초과근무 수당을 요구할 수 있을까요
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 연장근로수당은 근로기준법 제56조제1항에 따라 지급되어야 하므로 근로계약서상에 명시하지 않더라도 해당 법 조항에 따라 반드시 지급해야 하며, 미지급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.15
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퇴직금 미지급 관련 문의 질문 드립니다 ,!!
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사일로부터 14일 이내에 지급하지 않으면 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다. 퇴직금을 청구할 수 있는 권리는 3년간 행사하지 않으면 시효로 소멸된다는 점에서 반드시 3년이 지나기 전에 청구하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금체불
25.09.15
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주4일이면 지금과 연봉 복리가 달라지나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.결론부터 말씀드리자면 알 수 없습니다. 즉, 회사마다 연봉체계 및 복리후생이 서로 다르므로 일률적으로 답변드리기 어렵습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.09.15
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