답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 상시 근로자 수와 상관없이 1개월 미만 고용된 자는 일용근로내용확인 신고를 하여야 합니다. 일용근로내용확인 신고를 통해 고용/산재보험에 가입됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.거절하시기 바랍니다. 만약, 거절한 이유로 해고할 경우 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴직기간은 계속근로기간에 포함됩니다. 따라서 2015.3.1.부터 계속근로기간을 기산하여 연차휴가를 부여하면 되는 바, 2024.3.1.~2025.2.28. 동안 80% 이상 출근했다면 2025.3.1.에 가산휴가 4일을 포함한 19일의 연차휴가가 발생하며, 2025.3.1.~2026.2.28. 동안 80% 이상 출근했다면 2026.3.1.에 가산휴가 5일을 포함한 20일의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업무 수행 중에 발생하는 비용은 법인카드로 사용하는 것이 바람직하나, 개인 카드로 사용 후 영수증 처리할 수도 있습니다. 다만, 정산과정에서 업무 관련성을 소명해야 할 의무가 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사람마다 가치관의 차이가 있습니다. 즉, 좀 더 근로시간을 늘려 임금을 더 받고자 하는 사람이 있는 반면에, 근로시간을 줄여 보다 여유로운 생활을 하고자 하는 사람도 있습니다. 모든 제도는 완벽하지 않으며 모든 구성원에게 만족을 줄 수 없습니다. 다만, 장시간 근로는 지양되고 있는 게 세계적 흐름이며 AI시대로 전환되는 요즘 더욱 그렇습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.치매증상인지는 전문의가 판단할 영역이므로 질문자님이 섣불리 판단하여 이를 알리는 행위는 자칫 법적 다툼이 발생할 수 있습니다. 따라서 해당 직원의 안전을 위해서 가치판단 없이 사실 그대로 윗선에 알리셔야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 주 52시간을 초과하는 근로를 시킬 수 없으며, 설연휴 등 공휴일에 휴무했다는 이유로 특정 근로일에 근로할 것을 강제할 수 없습니다. 만약, 이를 사용자가 위반한 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 단순ㆍ반복적인 업무를 수행하는 인력 채용이 아닌, AI기술을 활용할 수 있는 전문 인력에 대한 채용이 늘어난 현상으로 이해하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용할 연차휴가가 없을 경우에는 별도의 규정이 없는 한, 회사의 승인을 얻어 무급휴가를 사용하거나 연차휴가를 선사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 월 2회 휴무를 전제로 한 급여가 225만원으로 책정된 경우에는 "225만원/28일*20일=1,607,143원(세전)"으로 일할계산하여 지급받으면 됩니다. 다만 해당 월급여가 자체가 최저임금 이상으로 책정되어 있을 것을 전제로 합니다(정확한 계산을 위해서는 1일 및 1주 소정근로시간, 상시 근로자 수 등을 알아야 함).