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답변 내역

회사랑 싸우고있습니다. 도와주세요 "무급 육아휴직"
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직의 기간은 1년 이내로 하며(다만, 같은 자녀를 대상으로 부모가 모두 육아휴직을 각각 3개월 이상 사용한 경우의 부 또는 모의 경우 6개월 이내에서 추가로 육아휴직을 사용할 수 있음), 육아휴직은 3회에 한정하여 나누어 사용할 수 있습니다. 이 점 참고하시기 바라며 육아휴직 사용을 제한하면 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.09.13
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통정계약서 빌미로 신고협박 받고있는중입니다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용은 인사노무 전문가인 노무사보다는 법률전문가인 변호사의 조력을 받으시는 게 타당하므로 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다. 제 개인적 의견으로는 형사상 협박죄로 고소할 수 있을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.09.13
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주5일 근무 월7회+연차1일로 월8회 휴무일때 궁금합니다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월급여를 [(365/12-7)×11+8×365/12/7+83.78×0.5]×10,030=3,352,380원(세전) 이상 책정하여 지급해야 법 위반이 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.13
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주4일제 가능한 얘기인가요?4.5일제 부터 시행하나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자의 삶의 질의 향상 및 생산성 향상을 위해서라도 주 4일제 도입이 필요할 수 있으나 제조업 및 고객을 상대하는 서비스업에서는 현실적으로 불가능하기에 이를 보완하는 제도 도입이 요구됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.09.12
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1명 평가
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근로계약서에대해서 질문잇습니다 .
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.무단퇴사에 따른 손해배상이 발생하면 가능하나 이를 사용자가 입증하기란 현실적으로 어렵습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.09.12
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직장에 동료무리한 스트레칭으로인항 어깨인대파열
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업무외 질병이라는 근거가 무엇인지 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 회사 내에서 직장 동료와 함께 휴게시간 중에 스트레칭을 하는 과정에서 부상을 입은 경우라면 업무 수행 중에 발생한 것이 아니더라도 사용자의 지배관리하에 있다고 볼 수 있어 근로복지공단에 산재신청을 할 수 있습니다. 이 점 참고하시어 일단 관할 근로복지공단에 산재신청을 해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.09.12
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출근버스타고 가다가 사고나서 문의드립니다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 공제조합과의 민사상 손해배상 관련 합의와는 별도로 관할 근로복지공단에 산재신청을 할 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
25.09.12
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권고사직 후 실업급여 신청전 2주 알바
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여를 신청한 이후에도 상기 근로가 예정되어 있으므로 해당 사실을 고용센터에 신고해야 구직급여 수급에 있어 문제되지 않습니다. 보다 자세한 사항은 관할 고용센터에 문의하시고 알바를 할지 여부를 결정하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.12
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퇴직연금DC형 관련하여 질문드립니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사할 때 지급합니다.1년 미만 근속자에게는 퇴직연금을 지급하지 않습니다.네, 연간 임금총액의 12분의 1 이상을 근로자 퇴직연금계좌에 납입합니다. 월납할지 연납할지는 퇴직연금규약에서 정한 바에 따릅니다.해당 상여금이 계속적ㆍ일률적으로 지급되고 근로계약, 취업규칙, 단체협약 등에 의해 사용자에게 지급의무가 지워져 있다고 본다면 이는 근로의 대가인 임금으로써 연간 임금총액에 산입하여 부담금을 납입해야 합니다.퇴직연금규약에서 정한바에 따릅니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.12
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실업급여 반복수급 5년이내 3회이상 수급??
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실업급여를 반복적으로 수급하는 사례를 줄이기 위해, 2025년 3월 31일부터 신규 수급자 중 5년 이내에 3회 이상 실업급여를 수급한 근로자에 대해 감액 제도가 시행되고 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.12
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