답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 1주간 소정근로일을 개근하지 않은 때는 해당 주에 주휴수당이 발생하지 않으며, 주휴수당을 지급하지 않은 날은 피보험단위기간에 산입되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.단순히 개인사정으로 인하여 자발적 이직으로 신고하였다면 구직급여 수급자격이 인정되기 어렵습니다. 따라서 육아로 인한 퇴사확인서를 발급받아 고용센터에 제출해야 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.10% 감액은 아마도 수습기간을 두어 3개월 동안에 최저임금의 90%로 지급하는 것으로 보이며, 8.8%는 기타소득세율로써 기타소득세로 처리한 것으로 보입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.209시간은 1주 소정근로시간인 40시간과 주휴시간 8시간을 월로 환산한 시간을 말하므로, 이에 대한 임금인 기본급 2,431,000원을 분자로 두고 209시간으로 나누어야 합니다(11,631원).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.수기 작성 여부와 상관없이 근로시간 산정이 어렵지 않으므로 해당 포괄임금계약은 무효입니다. 따라서 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 근로기준법 제56조에 따라 연장근로에 대하여 1.5배를 가산한 수당을 별도로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장에서 기간제 근로자로서 2년을 초과하여 근로한 사실이 없고 계약만료 시점에 회사에서 재계약 체결을 제안한 사실이 없다면 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 다만, 자발적으로 이직하더라도 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 질문자님의 동의 없이 종전보다 임금 또는 근로시간이 20% 이상 변경된 때는 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 어떤 임금이 얼마나 빠져있는지 알 수 없습니다. 질문자님의 입사일, 1주 소정근로시간 등을 확인할 수 있는 근로계약서를 첨부해주셔야 답변이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직으로 인해 사용하지 못한 연차휴가미사용수당은 근로의 대가인 임금이므로 DC형 퇴직연금 부담금 납입 시 연간 임금총액에 포함하나, DB형 퇴직연금의 경우에는 퇴직 전 3개월 기간 동안에 지급된 임금으로 볼 수 없어 평균임금에 산입하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최저임금 이상으로 임금을 지급할 것을 회사에 요구하시고 이를 거부한 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.