답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.별도 정함이 없는 한 1주는 월요일부터 일요일까지로 보며 이 기준으로 52시간을 초과하지 않으면 법 위반으로 보기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의 내용은 민사소송과 관련된 사항이므로 법률카테고리에 질의하시어 법률전문가인 변호사의 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1년간 지급되는 상여금이 근로의 대가로서 임금으로 볼 수 있다면 1년간 지급되는 상여금의 전액의 12분의 3만큼을 퇴직금 산정 시 평균임금에 산입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 근로기준법 및 남녀고용평등법에 따라 육아휴직 및 출산휴가를 모두 사용할 수 있습니다. 다만, 계약기간이 만료되면 근로관계는 자동종료되므로 특별한 사정이 없는 한, 계약기간이 만료됨과 동시에 육아휴직 또는 출산휴가 또한 종료됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.관련규정에 따라 공적인 지원과 관련된 상담내용은 고용노동부 전산 시스템에 상담이력으로 저장되는 것으로 알고 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 05:00~06:00 1시간 야간근로에 대하여 0.5배를 가산한 수당을 지급해야 합니다. 2. 수당으로 지급함이 원칙이나, 근로기준법 제57조에 따라 근로자대표와의 서면합의가 있다면 가산휴가를 줄수는 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 주 52시간을 초과하는 근로를 시킬 수 없고, 주 52시간을 초과하는 근로를 하는 데 상기와 같이 합의서를 작성했더라도 근로기준법 위반이 치유되는 것은 아니므로 추후에 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다."해당 연도 육아휴직 전 임금 총액/(12-육아휴직 개월수)"으로 산정한 부담금을 납입하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 11.13.~12.12.동안 개근했다면 12.13.에 연차휴가가 발생하고 이를 12.15.전까지 사용하거나 수당으로 청구할 수 있습니다.