답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 주가 52개 주를 초과해야 퇴직금을 지급할 의무가 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 연차휴가를 부여할 법적 의무가 없습니다. 다만, 근로계약상에 상시 근로자 수가 5인 미만임에도 불구하고 근로기준법 제60조에 따른 연차휴가를 부여하기로 정했다면 연차휴가를 법에서 정한 바에 따라 부여해야 하며, 퇴직으로 인해 사용하지 못한 때는 연차휴가미사용수당으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 원칙적으로는 그렇습니다.별도의 규정이 없는 한, 민법 제660조에 따라 1개월 전에 사직의 의사표시를 해야 합니다. 다만, 1개월 전에 퇴사하더라도 사용자가 손해배상을 청구하기란 현실적으로 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 앞서 답변드린 바와 같습니다. 상기 문자내역에 따른 근로를 제공하기로 동의한 사실이 있다면 2일간 근로하기로 계약이 체결된 것으로서 그 효력은 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 질의에 관한 구체적인 정보가 없어 연장, 주말 근무수당 계산방법이 맞는지 답변을 드리기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.총 11.5시간에서 휴게시간 1시간을 제외한 10.5시간 중 8시간을 초과한 2.5시간에 대하여는 1.5배를 가산한 연장근로수당을, 총 8시간에서 휴게시간 1시간을 제외한 7시간에 대하여는 0.5배를 가산한 야간근로수당을 각각 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주간 소정근로시간을 15시간 미만으로 변경한 사실이 있다면 특정 주에 실 근로시간이 15시간 이상이 된다고 하더라도 주휴수당 및 공휴일수당을 청구할 수 없습니다. 이때는 소정근로시간을 초과한 근로에 대하여 1.5배를 가산한 연장근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의 내용은 근로계약 등 인사/노무와 전혀 관련이 없어 답변이 제한되므로 오픈카테고리에 질의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.특정 주에 실근로시간이 변동된다고 하여 주휴수당 금액이 변동되는 것은 아닙니다. 즉, 1주 소정근로시간이 32시간이라면 실근로시간과 상관없이 1주 소정근로일을 개근한 때는 32/5=6.4시간분의 주휴수당을 지급하면 됩니다.