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알바 교육비 반환관련해서 문의드립니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 교육비가 근로의 대가인 임금이라면 조기 퇴사로 인해 이를 반환하기로 하는 약정 자체는 근로기준법 제20조 위반으로서 무효이며 사용자에게 500만원 이하의 벌금이 부과됩니다. 따라서 관할 노동청에 근로계약서 미작성/미교부 건과 함께 진정하시기 바랍니다.
고용·노동 /
근로계약
1일 전
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임금체불에 관해 궁금합니다 법정근로시간 위반
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 월급제 근로자의 경우 주휴수당은 월급여에 포함된 것으로 봅니다. 2. 다만, 질문자님의 경우 상기 근로시간에 따르면 지급된 주휴수당을 포함한 월급여액이 최저임금에 미달하므로 법 위반에 해당합니다. 3. 따라서 고정적으로 발생하는 연장근로수당을 포함한 월급여액이 최저임금 이상으로 책정하고, 이를 일할계산한 금액을 지급해야 하며 추가로 휴일근로수당 및 휴일근로연장수당을 지급해야 합니다. 4. 상기 방식으로 지급하지 아니한 때는 임금체불로 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.
고용·노동 /
임금·급여
1일 전
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퇴직금 중간정산 문의~퇴직연긍 가입안함
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로자퇴직급여 보장법 시행령 제3조제1항에 따른 퇴직금 중간정산 사유에 해당하여야 퇴직금 중간정산을 요구할 수 있습니다. 2. 근로자퇴직급여 보장법 시행령 제3조제1항을 참조하시기 바랍니다. 제3조(퇴직금의 중간정산 사유) ① 법 제8조제2항 전단에서 “주택구입 등 대통령령으로 정하는 사유”란 다음 각 호의 경우를 말한다. 1. 무주택자인 근로자가 본인 명의로 주택을 구입하는 경우2. 무주택자인 근로자가 주거를 목적으로 「민법」 제303조에 따른 전세금 또는 「주택임대차보호법」 제3조의2에 따른 보증금을 부담하는 경우. 이 경우 근로자가 하나의 사업에 근로하는 동안 1회로 한정한다.3. 근로자가 6개월 이상 요양을 필요로 하는 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사람의 질병이나 부상에 대한 의료비를 해당 근로자가 본인 연간 임금총액의 1천분의 125를 초과하여 부담하는 경우 가. 근로자 본인 나. 근로자의 배우자 다. 근로자 또는 그 배우자의 부양가족4. 퇴직금 중간정산을 신청하는 날부터 거꾸로 계산하여 5년 이내에 근로자가 「채무자 회생 및 파산에 관한 법률」에 따라 파산선고를 받은 경우5. 퇴직금 중간정산을 신청하는 날부터 거꾸로 계산하여 5년 이내에 근로자가 「채무자 회생 및 파산에 관한 법률」에 따라 개인회생절차개시 결정을 받은 경우6. 사용자가 기존의 정년을 연장하거나 보장하는 조건으로 단체협약 및 취업규칙 등을 통하여 일정나이, 근속시점 또는 임금액을 기준으로 임금을 줄이는 제도를 시행하는 경우6의2. 사용자가 근로자와의 합의에 따라 소정근로시간을 1일 1시간 또는 1주 5시간 이상 단축함으로써 단축된 소정근로시간에 따라 근로자가 3개월 이상 계속 근로하기로 한 경우6의3. 법률 제15513호 근로기준법 일부개정법률의 시행에 따른 근로시간의 단축으로 근로자의 퇴직금이 감소되는 경우7. 재난으로 피해를 입은 경우로서 고용노동부장관이 정하여 고시하는 사유에 해당하는 경우 ② 사용자는 제1항 각 호의 사유에 따라 퇴직금을 미리 정산하여 지급한 경우 근로자가 퇴직한 후 5년이 되는 날까지 관련 증명 서류를 보존하여야 한다.
고용·노동 /
임금·급여
1일 전
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근로계약서작성후 4대보험가입여부
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 4대보험 가입 유무와 상관없이 임금지급일에 임금 전액을 지급해야 하므로 월급을 임금지급일에 지급할 것으로 판단됩니다. 2. 건강보험은 입사일로부터 14일 이내에, 고용/산재보험, 국민연금은 입사일이 속한 달의 다음 달 15일까지 취득신고를 해야 합니다. 이 점 참고하시기 바랍니다.
고용·노동 /
근로계약
1일 전
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출근후 교통사고로 휴우증 실업급여 질문
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 다만, 질병으로 인한 퇴사로서 구직급여 수급자격이 인정되려면 13주 이상의 요양이 필요하고 치료 후 구직활동이 가능하다는 의사의 소견 및 해당 질병으로 인해 휴직, 휴가를 회사에 신청하였으나 회사가 이를 거부한 사실이 있어야 합니다. 이 점 참고하시기 바랍니다.
고용·노동 /
산업재해
1일 전
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수습 한달 주휴수당 못받았어요…. 주 20시간 이상 일했어요
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일단, 근로계약서상에 기재된 1주 소정근로시간이 15시간 이상인지 확인해보시기 바랍니다. 만약, 1주 소정근로시간이 15시간 이상으로 기재되어 있다면 1주간 소정근로일을 개근한 때 주휴수당이 발생하며, 이를 지급하지 않은 때는 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다. 임금채권은 3년간 행사하지 않으면 시효로 소멸된다는 점에 유의하시기 바랍니다.
고용·노동 /
임금·급여
1일 전
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권고 사직 및 정리해고 문의드립니다!
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로기준법 제24조에서 정하고 있는 4가지 요건을 모두 충족해야 합니다. 2.4가지 요건이란 1)긴박한 경영상의 필요, 2)해고회피노력, 3)해고대상자 선정의 합리성 및 공정성, 4)근로자대표와의 성실한 협의입니다. 3. 네, 권고사직을 제안할 수 있습니다. 권고사직의 방법에 관하여는 법에서 정하고 있지 않으며, 근로자가 권고사직에 응하도록 일정 위로금 등을 지급하는 것이 일반적입니다.
고용·노동 /
구조조정
1일 전
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주15시간 월60 최저임금 궁금합니다~~
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 2025년도: (15시간+주휴 15/5시간)*4.345주*10,030원=784,450원(세전)2. 2026년도: (15시간+주휴 15/5시간)*4.345주*10,320원=807,130원(세전)
고용·노동 /
임금·급여
1일 전
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정말 감사해요
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퇴직 처리시 회사에서 퇴사를 미룬다면
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험은 중복가입이 되지 않으며, 종전 사업장에서 상실신고를 하지 않는 한, 다른 사업장에서 취득신고가 불가합니다. 따라서 회사에 양해를 구하여 4대보험 상실신고가 조속히 이루어질 수 있도록 요청하시기 바랍니다.
고용·노동 /
기타 노무상담
1일 전
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여성보건휴가(생리휴가)관련 질의 드립니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 생리휴가를 포함하여 주말을 이용하여 해외여행을 다녀올 수 있습니다. 다만, 별도의 규정이 없는 한, 근로기준법에 따른 생리휴가를 사용한 날은 무급으로 처리합니다.
고용·노동 /
휴일·휴가
1일 전
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