답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 계약기간이 만료되었음에도 불구하고 상당기간 이의제기 없이 계속근무한 때는 종전의 근로계약(1년)이 동일하게 갱신된 것으로 봅니다. 다만, 2년을 초과하는 2026.10.14.부터는 기간의 정함이 없는 근로자 즉 무기계약직으로 전환됩니다. 2. 기간의 정함이 없는 근로자로 전환된다는 점에서 그 차이가 있으며, 이에 따라 계약기간 만료로 퇴사시키는 것은 해고에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.선택은 질문자님이 하는 것입니다. 다만, 저라면 제 역량을 발휘할 수 있는 기회를 많이 부여하는 회사에 이직할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.안타깝지만 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 정당한 이유없이도 해고할 수 있으므로 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.거의 없습니다. 즉, 질문자님이 사용자가 근로기준법 위반 사실이 전혀 없는데도 처벌하기 위한 목적으로 허위로 신고하지 않는 이상 무고죄는 성립되지 않습니다. 보다 자세한 사항은 법률 카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시어 구제받으시기 바랍니다. 또한, 30일 전에 해고예고하지 않았다면 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 청구할 수 있는 바, 이를 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금채권은 3년간 행사하지 않으면 시효로 소멸하므로, 임금지급일로부터 3년이 지나지 않는 범위 내에서만 임금을 청구할 수 있습니다. 따라서 안타깝지만 6년이 지난 상태에서 미지급된 임금을 청구하긴 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 사실관계만으로는 직장 내 괴롭힘인지 판단하기 어렵습니다. 즉, 상사의 행위가 모욕적이거나 욕설 등을 동반한 행위라면 직장 내 괴롭힘으로 볼 수 있으나 그러한 행위가 없다면 직장 내 괴롭힘으로 단정짓기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근무일수 및 연속근무 가능 여부는 해당 회사의 규정 또는 노사 당사자간에 합의로 결정할 사항이므로 회사에 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 사실관계만으로는 차별적 처우로 단정짓기는 어렵습니다. 즉, 시스템 오류인지 회사의 의도적 행위인지 확인하기 위한 구체적인 사실관계를 알 수 있어야 합니다. 다만, 질문자님이 주장하시는 바와 같이 육아휴직자라는 이유로 상기와 같은 행위를 한 것이라면 남녀고용평등법 위반으로써 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직업 추천과 관련된 질의는 인사 노무관련 전문 지식을 요하지 않아 답변이 제한됩니다. 생활꿀팁 카테고리에 질의하시거나 여성새로일하기센터(https://saeil.mogef.go.kr/hom/HOM_Main.do)에서 도움받으시기 바랍니다.