답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.통근이 곤란한 이유로 회사의 제안을 거부하시고 계약기간 만료로 퇴사처리하도록 요구하는 것이 구직급여 수급이 수월합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자 1명 이상을 고용한 사업주는 지역가입자에서 직장가입자 건강보험 가입대상자로 전환됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 이직할 회사에서 이중가입 자체를 금지하고 있지 않다면 문제없이 근로를 제공할 수 있습니다. 2. 설사, 금지하고 있더라도 상기와 같은 상태에 처해 있다는 이유만으로는 회사에 어떤 손해를 끼치지 않는 한, 문제되지 않으니 회사에 양해를 구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 퇴직금을 청구할 권리가 없다면 무단결근으로 인해 질문자님에게 발생하는 불이익은 없다고 보셔도 됩니다. 2. 2월급여는 정상적으로 전액 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 내용만으로는 직장 내 괴롭힘이 인정되는지 판단하기 어렵습니다. 즉, 구체적인 행위의 양태를 파악할 수 있어야 판단이 가능합니다. 다만, 업무를 배제하거나 인사를 받아주지 않는 행위를 지속적으로 한다면 이는 업무상 적정범위를 넘어서는 행위로서 직장 내 괴롭힘으로 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로자의 고의, 과실 유무 및 그 정도에 따라 배상 책임범위가 달라질 수 있으나, 전적으로 해당 근로자에게 그 책임을 전가할 수는 없으며 인정되기도 어렵습니다. 2. 권고사직에 반드시 응할 의무는 없으며, 사직서 제출은 신중히 고려해야 할 부분이므로 퇴사의사가 없다면 사직서 및 권고사직서를 제출하지 마시기 바랍니다. 3. 사용자가 사업운영에 막대한 지장이 있음을 입증하지 못하는 한, 근로자가 지정한 날에 연차휴가 사용을 허용해야 하며, 거부한 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 가능합니다. 2. 만약, 답변이 없거나 지급의지가 없다고 판단될 경우 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 일용직으로 부족한 피보험단위기간을 채우고 비자발적으로 이직한 때는 구직급여를 수급할 수 있습니다. 다만, 일용직으로서 구직급여를 수급하려면 수급자격 인정신청일이 속한 달의 직전 달 초일부터 수급자격 인정신청일까지의 근로일 수의 합이 같은 기간 동안의 총 일수의 3분의 1 미만일 것을 요합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.수기로 작성하는 출퇴근 기록은 인정받기 어려우며 번거롭더라도 전자/기계적 방법으로 출퇴근을 기록하는 시스템을 갖추어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면 공휴일 및 대체공휴일에 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.