답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 최저임금 이상으로 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님을 직접 고용한 업체(파견업체)를 피진정인으로 기재하여 진정을 제기하시기 바랍니다. 최대한 사용자를 특정할 수 있는 정보를 기재하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.단가를 반드시 올려 줄 의무는 없으나, 질문자님이 처해 있는 상황을 고려한다면 단가 인상을 요구할 수는 있으므로 적극적으로 요구해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 주 5일 근무제라면 월통상임금 산정기준시간수는 209시간+15시간×4.345주×1.5=306.8시간입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2개월 간 근무한 최종 이직하는 회사에서 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이라면 계약기간 만료로 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 여기서 피보험단위기간이란 고용보험 가입기간 중 유급으로 처리된 일수를 말합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금이 인상되어 근로조건이 변경된 경우에는 다시 근로계약서를 작성하여 근로자에게 교부해야 합니다(근로기준법 제17조, 위반 시 500만원 이하의 벌금).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4대보험은 강제보험으로서 일정 요건을 충족하면 당연히 가입해야 하므로 유ㆍ불리를 따질 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.잦은 실수로 퇴사를 권유하고 이를 수용하여 근로관계를 종료시킬 수는 있으나 중대한 귀책사유로 보기 어려운 이상 구직급여 수급자격은 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 해외지사 업무담당관으로서 해당 회사에 재직 중임을 증명하는 서류를 발급해주도록 회사에 요청할 수 있습니다.