답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 1년간 80% 이상 출근한 때는 15일의 연차휴가가 발생하며 이를 1년간 질문자님이 지정한 날에 사용할 수 있습니다. 2. 연차휴가 사용청구권을 제한하지 않는 범위 내에서 연차휴가미사용수당을 월급여에 포함하여 지급할 수 있습니다. 이 때, 포함된 연차휴가미사용수당만큼의 연차휴가는 사용한 것으로 보므로 이에 상응하는 연차휴가미사용수당을 청구할 수 없습니다(월급여에 포함된 연차휴가미사용수당 보다 실제 연차휴가일수가 더 많이 발생한 때는 그 차이만큼을 수당으로 청구할 수 있음).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 실수령은 이전 답변을 참고하시기 바랍니다. 포괄수당이든 아니든 해당 금품 또한 근로의 대가인 임금이므로 2,750,000원을 기준으로 4대보험료 및 세금을 공제합니다. 2. 포괄임금계약으로 볼 수 있으나 근로시간 산정이 어렵지 않은 경우라면 포괄임금계약은 무효이며 근로기준법에 따른 법정수당(연장/야간/휴일근로수당)을 별도로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 월급제 근로자는 주휴수당이 월급여에 포함된 것으로 보며, 연장수당은 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이면 청구할 수 있습니다. 2. 만약, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 주휴수당 및 연장수당이 포함된 월급여는 (209시간+연장 20시간*1.5*4.345주)*10,320원=3,502,092원(세전) 이상 지급해야 하며, 수습기간 3개월 동안에는 최소 3,502,092원*0.9=3,151,883원(세전) 이상 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실질적인 지휘, 감독하는 자는 그 회사를 대표하는 자이므로 대표이사를 피진정인으로 하여 진정, 고소하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송합니다. 상기 질의 내용은 인사/노무와 관련이 없어 답변이 제한되므로 생활꿀팁카테고리에 질의하시어 다양한 의견을 수렴하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일단 질문자님이 제일 하고 싶은 일이 무엇인지 리스트화 해보고 순위를 정하시기 바랍니다. 그리고 실현가능성, 현재 처해있는 상황 등을 고려하여 다시 순위를 정하고 그 일을 얻기 위해 무엇을 해야할지 목표를 세우고 실행하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 연차휴가수당 또한 임금이므로 월급여에 합산하여 세금 및 4대보험료를 공제해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 회사가 허위로 이직사유를 작성한 사실을 입증할 수만 있다면 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 통해 공단으로 하여금 직권으로 이직사유를 정정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 경영자 및 근로자의 적극적 참여의지가 있어 조직문화로 정착될 수만 있다면 당연히 실현 가능한 목표로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 부양하는 가족 수 및 4대보험 가입 유무 등에 따라 실수령액이 달라질 수 있습니다. 다만, 본인 포함 부양가족 수가 1명이고 4대보험에 모두 가입되어 있다고 본다면 대략 2,425,000원을 매월 수령합니다.