답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 근로기준법 제27조가 적용되지 않으므로 해고의 시기와 사유를 서면으로 통보하지 않더라도 해고의 효력은 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 3.3.에 출근하여 사직서를 제출한 것이므로 3.1.~3.3 간의 임금은 지급해야 합니다. 2. 다만, 2.28.자 퇴사처리하도록 당사자간의 합의가 있었으므로 해고로 보기는 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 최종적으로 채용권한이 있는 자의 확정적인 의사표시가 있어야 취업된 것으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.A사와 B사가 서로 다른 회사로서 근로자가 B사로 전적할 것에 동의한 때는 종전의 근로관계가 단절된 것으로 볼 수 있습니다. 다만, 해당 근로자가 이를 받아들일지는 의문입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사를 이유로 기 지급된 격려금 및 휴가비를 반환하도록 요구할 수 없으므로 신경쓰지 않아도 됩니다. 만약, 이를 위반하여 추후에 퇴직금에서 해당 금액만큼을 공제하고 지급하면 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 상기 내용에 따르면 사업주만 변경된 것일 뿐 동일한 사업장에서 동일한 업무를 하고 있는 것으로 보아 근로관계가 단절되지 않고 승계된 것으로 봅니다. 2. 따라서 변경된 사업주를 대상으로 최초 입사한 날인 23.9.말부터 퇴사예정일인 26.3.말 전까지 기간에 대한 퇴직금을 청구할 수 있으며, 미지급 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다. 3. 사용자는 1주간 소정근로일을 개근한 근로자에게 최소 1회 이상 유급주휴일을 부여해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송합니다. 근로장려금제도는 국세청 사업이므로 세금/세무카테고리에 질의하시어 세무사의 전문적 상담을 받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 구직급여 수급기간 중에 근로를 제공하여 발생한 소득이 있다면 이를 관할 고용센터에 신고해야 구직급여를 계속하여 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 상기 조건을 두고 있는 것으로 보아 근로자성이 인정될 여지가 매우 높습니다. 2. 네, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이므로 1주간 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로관계 단절 없이 계속하여 366일 이상 근로한 때는 1년간 80% 이상 출근 여부에 따라 발생하는 연차휴가에 대한 미사용수당을 청구할 수 있습니다.