답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주간 소정근로시간이 15시간 이상이므로 1주간 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당을 지급해야 합니다. 따라서 주휴수당을 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.또한, 재계약 의사가 있었다는 점에서 사용자가 입증해야 할 사항이므로 계약기간 만료로 인한 이직으로 퇴사처리를 하지 않은 때는 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 별도의 규정이 없는 한 사용자의 승인을 얻어야 1달간의 휴직이 가능합니다. 회사에 요청해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 12.31.까지 근무하고 그 다음 날 퇴사할 때는 1.1.에 1일분의 연차휴가는 발생하지 않는 것으로 보아 수당을 청구할 수 없습니다.법상 지급할 의무가 없다는 것이지 사용자의 재량으로 지급할 수는 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일반적으로 경력증명서는 퇴사한 근로자가 과거 근무한 사실을 확인하는 용도로써 발급하는 문서이며 재직증명서는 현재 해당 회사에 재직 중인 근로자가 근무하고 있는 사실을 확인하는 용도로써 발급하는 문서입니다. 따라서 퇴사한 이후라면 근로기준법 제39조에 근거하여 재직증명서 발급을 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 소득요건, 재산요건, 부양요건을 모두 충족해야 건강보험 피부양자로 등재가 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 고정연장수당은 소정근로의 대가로 지급되지 않으므로 통상임금에 산입하지 않으나 차량보조비 및 연구수당은 소정근로의 대가로 정기적ㆍ일률적으로 지급되는 것이라면 통상임금에 해당하며 기본급과 합산하여 통상시급을 산정해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주간 소정근로시간이 15시간 이상이더라도 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 미만이라면 공휴일은 유급휴일이 아니며, 연차휴가 또한 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서는 근로계약을 체결할 때 작성하고 이를 근로자에게 교부해야 합니다(근로기준법 제17조, 위반 시 500만원 이하의 벌금). 추후에 근로조건 등에 관한 분쟁 시 입증책임의 문제가 발생할 수 있으므로 근로계약서를 작성, 교부하도록 요구하시고 거부한 떄는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다. 1년이 되기 전에 퇴직금 지급을 면할 목적으로 해고한 때는 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다. 다만, 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 미만이라면 구제신청이 제한됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.정년 도달은 근로관계 자동종료 사유이며 상실신고 후 취득신고하여 촉탁직 근로계약을 체결하는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 취업규칙 등에서 정한 바에 따르되 별도의 규정이 없다면 월 중도 퇴사 시 일할계산하여 지급하면 됩니다.