답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴게시간 30분을 적용할 경우 월급여는 (20시간+주휴 4시간)*4.345주*10,500원=1,094,940원(세전)이며, 3개월 근무 시 3,284,820원(세전), 1년 근무 시 13,139,280원(세전)입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제23조제1항의 '정당한 이유'가 있어야 하며, 해고의 시기와 사유를 서면으로 통보해야 합니다.3개월 미만 근속자에게는 해고예고 및 해고예고수당을 지급할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제36조 위반에 따른 법적처벌을 면하기 위해서라도 해당 근로자가 제시하는 계좌번호로 입금하시는 것이 바람직합니다. 추후에 오입금된 사실이 발생하더라도 주고받은 문자메시지를 근거로 주장하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 주가 52개 주를 초과해야 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 문제됩니다. 미성년자와 근로계약을 체결하는지 여부와 상관없이 최저임금법상의 최저임금 이상으로 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 2024.11.1.~2025.10.31.까지 근무하고 그 다음 날 퇴사하면 2025.11.1.에 16일의 연차휴가는 발생하지 않는 것으로 보아 수당을 청구할 수 없습니다. 적어도 2025.11.2.에 퇴사하여야 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 근로기준법 제57조에 따라 "근로자(사원) 대표"와의 서면합의로 수당을 지급하는 대신 보상휴가를 주기로 한 때는 수당으로 청구할 수 없습니다. 일단, 근로자대표와의 서면합의가 있는지 확인해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 작년 12/16에 발생한 연차휴가는 1일 8시간 기준으로 발생한 연차휴가이므로 8시간*15일=120시간의 연차휴가가 발생한 것으로 보아야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.(4시간*3일)*4.345주*10,500원=547,470원(세전)입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 교육이 사용자의 지시, 명령 하에 이루어지고 업무를 수행하는 데 필수적으로 요구되는 것이라면 근로시간으로 보아 임금을 청구할 수 있습니다.근로시간으로 본다면 근로계약서를 작성/교부하여야 하며 작성/교부하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다.