답변 내역
- 안녕하세요 징계 건 질문합니다 답변 부탁드립니다.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.징계위원의 구성에 관하여는 법에서 정하고 있지 않으므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르되, 별도의 규정이 없다면 징계위원회 자체를 구성하지 않고 징계할 수 있습니다. 네1번 답변과 같습니다.고용·노동 / 해고·징계25.08.193.01명 평가00
- 근무중 생기는 대기시간은 근무시간에 포함이 안되나요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 사용자의 지휘, 감독하에서 벗어나 자유로운 이용이 보장된 시간이어야 휴게시간으로 보므로, 잠시 쉬고있다가 언제든지 사용자의 지시/명령이 떨어지면 업무에 복귀하여야 한다면 이는 휴게시간이 아닌 대기시간으로서 근로시간으로 보아야 합니다.고용·노동 / 기타 노무상담25.08.1900
- DC형 퇴직 연금 가입자 불입액 기준 문의드립니다안녕하세요. 차충현 노무사입니다.DC형 퇴직연금제도는 DB형 퇴직연금과는 달리 퇴직 전 3개월 동안의 임금 기준으로 납입하는 것이 아니라, 연간 임금총액의 12분의 1 이상을 부담금으로 납입해야 합니다.고용·노동 / 근로계약25.08.1900
- 통상임금관련 노동청 진정 출석조사 관련안녕하세요. 차충현 노무사입니다.25일 이내에 사건을 처리하되 부득이한 사정을 근로감독관에게 설명하시면 1회에 한하여 출석기일을 연장할 수 있습니다.고용·노동 / 임금체불25.08.1900
- 임금삭감으로 인한 급여공제 시 연봉 계산안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 당사자간의 합의로 (세전)임금이 삭감된 경우에는 삭감된 임금을 기준으로 퇴직금을 산정해야 할 것입니다. 반면에 (세전)임금은 그대로인대 공제되는 금액이 많아 실수령액이 줄어들게 된 경우에는 퇴직금 산정 시 아무런 영향을 주지 않습니다.고용·노동 / 임금·급여25.08.195.01명 평가00
- 직장내괴롭힘 진행중 계약만료 퇴사.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 재직 중에 발생한 직장 내 괴롭힘 사건이라면 퇴사 후라도 계속하여 사건을 진행할 수 있습니다.고용·노동 / 직장내괴롭힘25.08.1900
- 월 중간에 입사시 급여 계산에 관하여 질문합니다.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 월급제 근로자로서 해당 월급여 250만원이 최저임금 이상으로 책정되었다면, 상기와 같이 일할계산한 임금이 최저시급을 적용하여 산정한 금액보다 적더라도 법 위반으로 볼 수 없습니다.고용·노동 / 임금·급여25.08.195.01명 평가10
- 정말 감사해요100
- 산전휴가 +출산휴가+ 산후휴가 날짜안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 출산전후휴가는 90일 동안 사용할 있으며, 육아휴직은 최대 1년 6개월 동안 사용할 수 있으며, 이때 반드시 1개월 단위로 끊어서 사용하지 않아도 됩니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.08.1900
- 주휴수당에대해 알고싶어서요 .. 꼭안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계속하여 근로를 제공할 예정이라면 목, 금요일을 개근한 때는 해당 주에 주휴수당을 청구할 수 있습니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.08.1900
- 당근에서 취업후 7일 일하고 그만둠~일당을 다음달 10에 준다는데 믿어도 되나요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 퇴사일로부터 14일 이내에 임금을 지급해야 하므로 14일 이내에 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.고용·노동 / 임금·급여25.08.1900