답변 내역
- 알바를 하고 있던 가게의 사장님이 바뀔것같아요안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 새로운 사장에게 전체 재직기간에 대한 퇴직금을 청구하시면 됩니다.고용·노동 / 근로계약25.08.1400
- 부당해고 구제신청을 할려면은 5인이상 사업장에서 3개월이상 근무를 하여야 하나요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근속기간과 상관없이 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이면 해고가 있은 날부터 3개월 이내에 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.고용·노동 / 임금·급여25.08.1400
- 직장내 괴롭힘 [회사내 화장실 이용시 사전보고 및 허락후 이용]안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 특정 직원 뿐만 아니라 전 직원에게도 화장실 이용 시 보고하고 승인을 얻도록 하는 것도 업무상 적정범위를 넘는 행위로서 직장 내 괴롭힘에 해당합니다.고용·노동 / 직장내괴롭힘25.08.1400
- 3개월 이상 근무한 아르바이트생 해고 시 해고수당?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 제품을 몰래 훔치거나 반출하는 행위는 근로자의 중대한 귀책사유에 해당하므로 해고의 정당성이 인정되며, 해고예고 및 해고예고수당을 지급할 의무도 없습니다.고용·노동 / 해고·징계25.08.1410
- 정말 감사해요100
- 정규직에서 계약직으로 전환 후 실업급여 취득 가능한가요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.대표의 주장은 타당합니다. 즉, 특정 지원금을 지급받기 위해 정규직으로 전환한 후 다시 구직급여 수급을 위해 계약직으로 전환하여 퇴사처리할 경우에는 구직급여 수급 시 부정수급에 해당할 수 있습니다.고용·노동 / 임금·급여25.08.1400
- 5인 이상 사업장 알바 공휴일 수당 질문입니다안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 3년이 지나지 않은 범위 내에서 청구할 수 있습니다.네, 1번 답변과 같습니다.네, 간접적으로 입증이 가능합니다. 출퇴근일지가 있다면 최대한 확보하시기 바랍니다.네, 임금을 지급함과 동시에 임금명세서를 교부한 사실이 없다면 그렇습니다.고용·노동 / 임금·급여25.08.1400
- 근로계약서에 시용기간 명시에 대해 문의드립니다.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 근로계약서상에 명시하고 근로자의 동의를 얻으면 됩니다.아닙니다. 시용의 목적, 취지에 비추어 사업장 상황에 따라 3개월을 초과하여 정할 수는 있습니다. 다만, 일반적으로 3개월 범위 내에서 정합니다.네고용·노동 / 근로계약25.08.1400
- 경력증명서 내 정직 3개월(징계) 내용을 빼고 요청할 수 있나요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.정직기간도 근속기간에 포함하므로 정직기간이 종료된 다음 날을 퇴사일로 기재할 수 없습니다. 다만, 정직 이력 및 사유를 기재하지 않도록 요구할 수 있습니다.고용·노동 / 근로계약25.08.1400
- 일통상임금 이렇게 구해요? 궁금합니다.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.평균임금 산식은 "(기본급 3개월분+식대 3개월분+연차휴가미사용수당*3/12분)/3개월 총일수"입니다. 통상임금 산식은 "(월 기본급+월 식대)/209시간*8시간"입니다.고용·노동 / 임금·급여25.08.1400
- 통상임금 법 개정 관련해서 질문드립니다안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 기본급이 아닌 통상임금을 기준으로 1.5배를 가산한 연장, 야간, 휴일근로수당을 지급해야 합니다. 이를 위반하여 법정수당을 지급한 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.고용·노동 / 임금·급여25.08.1400