답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.당연히 병가, 휴직 등 신청한 사실이 없고 이를 허용하지 않은 사실이 없으므로 상기 사유로 구직급여를 수급할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.무급휴무일은 반드시 유급주휴일 앞에 있어야 하는 것은 아니며 회사가 자율적으로 정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.저 또한 알 수 없습니다. 형량은 검찰이 결정하는 것이므로 상기 내용만으로는 답변드리기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.권고사직은 사용자가 먼저 근로자에게 사직을 권유하는 행위 자체가 있어야 하는 바, 상기와 같이 근로자 본인이 스스로 퇴사하는 것은 권고사직으로 볼 수 없습니다. 질병으로 인한 자발적 이직으로서 구직급여를 수급하려면 13주 이상의 요양이 필요하고 치료 후 구직활동이 가능하다는 의사의 소견 및 회사가 휴직, 휴가 등을 허용하지 않은 사실이 있어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 연차휴가를 언제든지 사용할 수 있도록 보장했다면 상기 계약서상에 서명/날인 시 연차휴가미사용수당을 미리 월급여액에 포함한 것은 유효합니다. 네, 15일분에 대한 연차휴가미사용수당이 월급여액에 포함되어 있지 않다면 별도로 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있습니다. 지급하지 않은 사실이 확실하면 전액 지급받을 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 급여명세서에 따르면 연차휴가 미사용수당 4일분은 퇴직금 산정 시 평균임금에 포함되지 않은 것으로 보입니다. 만약, 해당 4일분의 연차휴가미사용수당이 퇴직으로 인해 사용지 못한 연차휴가에 대한 것이라면 평균임금에 포함되지 않으나, 퇴직 전전년도 출근율에 따라 퇴직 전년도에 발생한 연차휴가 중 사용하지 못하고 수당으로 지급한 것이라면 해당 금액의 12분의 3만큼을 평균임금에 산입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.유/불리를 떠나 식당 아르바이트생은 업종의 특성상 근로기준법상 근로자에 해당함이 명백하므로, 사업소득세인 3.3%를 원천징수할 수 없고 간이세액표에 따른 근로소득세 및 지방세, 그리고 4대보험료를 원천징수해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.워크숍 참석이 반드시 필요한 경우가 아니라면 본래 업무에 부수된 업무로서의 당직근무를 우선하여 수행할 의무가 있는 것이므로, 회사의 업무명령은 부당한 것으로 볼 수 있어 이를 거부하고 당직근무에 충실하면 문제되지 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의 내용은 산업재해와 관련없는 내용이므로 답변이 제한됩니다. 생활꿀팁카테고리에 질의하시어 양질의 답변을 얻으시기 바랍니다.