답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.별도의 규정이 없는 한, 연봉협상을 반드시 1년마다 해야하는 것은 아니므로 위 사실관계만으로는 어떤 법적책임을 사용자에게 물을 수 없습니다. A는 질문자님을 직접 고용한 회사가 아니므로 A를 상대로 임금을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최대 발생하는 연차휴가일수는 26일(11+15)이며, 이 중 19.5일을 사용하였으므로 나머지 6.5일분의 연차휴가에 대한 미사용수당을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 월급제의 경우에는 월급여에 주휴수당이 포함된 것으로 보므로 특정 주에 결근한 때는 주휴수당을 차감할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.공인노무사법 제4조에서 공인노무사 결격사유에 해당하지 않는 한, 노무사자격을 취득할 수 있습니다. 공인노무사법 제4조(결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 공인노무사가 될 수 없다.1. 미성년자2. 피성년후견인 또는 피한정후견인3. 파산선고를 받은 사람으로서 복권(부권)되지 아니한 사람4. 공무원으로서 징계처분에 따라 파면된 사람으로서 3년이 지나지 아니한 사람5. 금고(금고) 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함한다) 집행이 면제된 날부터 3년이 지나지 아니한 사람6. 금고 이상의 형의 집행유예를 선고받고 그 유예기간이 끝난 날부터 1년이 지나지 아니한 사람7. 금고 이상의 형의 선고유예기간 중에 있는 사람8. 제20조에 따라 영구등록취소된 사람

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.자진퇴사를 근로자가 결정하였더라도 1개월 동안 퇴사처리를 유예할 수 있는 것이므로 임금지급일이 도래하면 그 때 임금을 지급하면 되고 1개월이 지난 이후에 지급하지 못한 임금 등이 있다면 퇴사일로부터 14일 이내에 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법상 근로자에 해당한다면 상기 조항은 근로기준법 제20조 위반으로서 그 효력이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1년을 초과한 잔여기간에 대하여도 일할계산하여 퇴직금을 지급해야 합니다(퇴직금=평균임금*30일*재직일수/365일).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 예비군 훈련을 정상적으로 참여하지 못하여 결국 결근한 것으로 볼 수 있다면 연차휴가를 사용하지 않을 시 무급으로 처리할 수밖에 없습니다.