답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 상기와 같이 기재되어 있다면 연차휴가 미사용수당이 월급여액에 포함되어 있다고 보기 어려우므로 월급과 별도로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사한 자에게는 퇴사일로부터 14일 이내에 임금, 퇴직금, 보상금, 기타 일체의 금품을 모두 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실제 질문자님을 지휘, 감독하고 임금을 지급한 자를 피진정인으로 하여 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.알 수 없습니다. 즉, 아직까지 이와 관련된 고용노동부 지침이 내려진 바 없으므로 답변드리기 어렵습니다. 다만, 노동절이 공휴일로 지정된 만큼 해석상 근로자 대표와의 서면합의로 특정 근로일과 대체할 수 있다고 보아야 함이 타당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.저도 알 수 없습니다. 해당 회사에서 질문자님을 좋게 보았다면 조만간에 연락이 올 것이고, 그렇지 않으면 연락이 오지 않을 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의 내용은 인사/노무관련 전문 지식을 요하지 않아 답변이 제한됩니다. 생활꿀팁카테고리(오픈카테고리)에 질의하시어 다양한 의견을 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 30인 이상이라면 채용절차법 제4조제3항 위반으로 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.법에서는 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급하면 법 위반이 아니므로, 0.2배를 추가로 가산하여 지급할 것인지는 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 휴일 근로 시 0.2를 가산하는 게 아니라 1.5배를 가산하여 지급해야 합니다(유급휴일 수당을 포함한 총 2.5배).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4.21.까지 근무하고 퇴사한 것이라면 계속근로기간이 1년 이상이므로 퇴직금을 청구할 수 있으며, 미지급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.