답변 내역
- 8시간씩 주3일근무 2틀근무 임금 문의안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 최저임금 이상으로 월급여가 책정되어 있으므로 일할 계산하여 지급한 금액이 최저임금에 미달하더라도 법 위반으로 볼 수 없습니다.고용·노동 / 임금·급여26.01.0900
- 하루 일한 회사에서 급여를 받는데 있어 필요한 서류는 뭔가요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 서류가 필요한 이유는 신분을 확인하고 세금신고 시 주민번호를 알아야 하기 때문입니다. 따라서 본인을 확인할 수 있는 신분증 사본, 본인 명의 통장 사본만을 제출하면 됩니다.고용·노동 / 임금·급여26.01.095.01명 평가00
- 안녕하세요 저희 아버지 학교 경비 업무중 다치셨는데 산재 가능한지 문의 드려요안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴게시간 중에 발생한 사고라 하더라도 사용자의 지배ㆍ관리 하에 있다고 볼 수 있으므로 4일 이상의 요양이 필요한 것으로 보아 관할 근로복지공단지사에 산재신청을 하시기 바랍니다.고용·노동 / 산업재해26.01.095.01명 평가00
- 일용직 근무자 해촉증명서 발급관련 질문안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일용근로자는 근로기준법상 근로자이므로 해촉증명서보다는 경력증명서로 발급해 주는 것이 타당합니다. 다만, 경력증명서를 청구할 수 있는 자는 계속하여 30일 이상 근무한 근로자로 하되, 청구할 수 있는 기한은 퇴직 후 3년 이내로 합니다.고용·노동 / 근로계약26.01.0900
- 대구 어린이집 연장반교사 월급 민간이랑 법인이랑 다른가요안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의 내용은 인사ㆍ노무관련 전문적 지식을 요하지 않아 답변이 제한됩니다. 생활꿀팁카테고리에 질의하시어 원하는 답변 얻으시기 바랍니다.고용·노동 / 임금·급여26.01.0900
- 2/28일까지 근무 후 퇴사예정 시 명절상여 지급 의무 있나요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 별도 규정이 없는 한 명절상여금 지급일 시점에 재직 중에 있으므로 명절상여금을 지급받을 수 있습니다.고용·노동 / 임금·급여26.01.0900
- 회식 미참여자에 대한 보상 문의힙니다.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회식에 소요되는 비용을 결제하기 위함으로 법인카드가 사용되는 것이므로 오히려 회식에 참여하지 않는 직원에게 점심 및 간식비로 지출하게 하는 것은 업무상 횡령에 해당할 수 있습니다.고용·노동 / 임금·급여26.01.095.01명 평가10
- 정말 감사해요100
- 토요일근무 추가수당지급여부 알고싶어요안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 토요일 근무가 1주 40시간을 초과한 근로로 볼 수 있다면 그 날 근로는 연장근로에 해당하므로 1.5배를 가산한 연장근로수당을 지급해야 합니다.고용·노동 / 임금·급여26.01.095.01명 평가10
- 고민해결 완료100
- 실업급여 통근사유 관련하여 질문드립니다.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.용인에 전입신고가 되지 않았다면 다른 방법(임대차계약서, 월세 이체내역 등)으로 실제 용인에서 통근한 사실을 입증할 수 있어야 할 것입니다.고용·노동 / 임금·급여26.01.0900
- 물류센터에서 지게차 하차하다가 화물차랑 사고났는데 회사에서는 보험이 안가입되어있다고합니다...안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 질문자님의 고의로 인한 사고가 아닌 한, 사용자로서 회사가 전적으로 책임을 져야 할 것입니다. 보다 자세한 사항은 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.고용·노동 / 산업재해26.01.0900