답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 퇴직금을 청구할 수 있다면 연차휴가 사용일만큼 재직일수가 늘어나므로 퇴직금 지급에 있어 유리합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 3.1.은 애초부터 근로제공 의무가 없는 날이므로 그 날 연차휴가를 사용할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.3.1. 공휴일은 애초부터 근로제공 의무가 없는 날이므로 그 날 연차휴가를 사용할 수 없습니다. 따라서 연차휴가를 차감할 수 없고 그 날 쉬더라도 유급으로 보장해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 육아기 근로시간 단축 근로자는 단시간 근로자로 보아 1일 8시간을 초과하지 않더라도 1일 소정근로시간인 6시간을 초과한 근로에 대하여도 1.5배를 가산한 연장근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 계약기간이 1개월 이상이므로 상용근로자로서 고용보험에 가입된 것으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 근로기준법 등 노동관계법령 위반 사실이 없다면 떳떳하게 노동청에 출석하여 소명하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.(42시간+주휴 8시간)*4.345주*10,320원=2,242,020원(세전)에 30분 일찍 출근하여 근로한 부분에 대한 추가수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상용근로자로서 계약기간 만료로 구직급여 수급자격이 인정되기 위해서는 최소 1개월 기간을 정한 근로계약을 체결해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직 개시 예정일 전까지 6개월 이상 해당 사업장에서 근속하고 30일 전에 육아휴직을 신청한 때는 육아휴직을 거부할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 사용하는 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 연차휴가를 청구할 수는 없으나 1주간 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당을 청구할 수 있습니다.