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연장근무 야간근무 수당 질문..!!
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 위 정보만으로는 급여산정이 어렵습니다. 휴게시간(휴게시간 배정시간대 포함) 및 해당 사업장의 상시 근로자 수를 알아야 답변이 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.20
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연차 잔여개수 관련하여 궁금하여 여쭤보고싶습니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회계연도 기준으로 최대 발생할 수 있는 연차휴가일수는 18.8일이며(1년 미만 기간 중에 발생한 연차휴가일수 11+2025.1.1.에 발생한 비례휴가 7.8일), 입사일 기준으로 최대 발생할 수 있는 연차휴가일수는 26일입니다(1년 미만 기간 중에 발생한 연차휴가일수 11+2025.7.24.에 발생한 15일). 연차휴가는 입사일 기준으로 산정함이 원칙이므로 별도의 규정이 없더라도 퇴사 시점에서는 입사일 기준이 유리하므로 입사일 기준으로 정산해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.20
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퇴직금 중간정산시 의료비 임금 총액 12.5%은 부양가족 모두를 포함할까요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.의료비 총액은 중간정산 신청 시점 직전 1년 동안 지출된 의료비와 중간정산 신청 시점에서 지출이 확정된 의료비를 말하며, 근로자 또는 배우자, 부양가족의 의료비로서 근로자의 부담이 증빙되는 경우 합산이 가능하나, 합산 대상자 모두 6개월 이상의 요양을 필요로 하는 요건을 충족해야 합니다(퇴직연금복지과-3777, 2021.8.24).
고용·노동 / 임금·급여
25.07.20
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1명 평가
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갑자기 회사로부터 권고사직을 받았습니다.사유는 회사의 적자사유가 고임금인 본인 때문이라고 고객사에서 저를 자르라고 했답니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.안타깝지만 이미 회사에 권고사직서를 제출한 상태에서는 퇴사를 종용한 사실이 있더라도 구제받기 어렵습니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.07.19
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알바 산업재해 치료비 보전에 대한 질문
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 관할 근로복지공단에 산재신청을 하고 승인받은 경우에는 공단으로부터 수술비 및 취업하지 못한 날에 대한 휴업급여를 지급받을 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
25.07.19
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요식업 직장 다니고 있는데 시급은 얼마일까요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 식대, 차량운전보조금이 매월 일률적으로 지급되는 것이라면 통상시급은 "(2,100,000+100,992)/209=10,531"원 입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.19
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전화 녹음 증거로 식약청 신고 가능한가요? 그리고 보건증도 미발급 상태로 일했어요
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의내용은 인사, 노무와 관련이 없으므로 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다. 다만, 사견으로는 실제 반찬을 재활용을 하는 사실이 있어야 해당 법률 위반으로 처벌을 구할 수 있을 것입니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.07.19
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2일 일한 급여 2주 내 지급이 맞을까요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 퇴사처리했다면 퇴사한 날부터 14일 이내에 2일분의 임금을 지급해야 하며, 이를 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.19
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평일에는 유급 휴게 주말에는 무급 휴게
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.무노동 무임금의 원칙에 따라 근로를 제공하는 시간이 아닌 휴게시간 중에는 무급이 원칙입니다. 다만, 복리후생적 차원에서 유급으로 처리할 수 있으며, 평일, 주말 모두 실질적으로 휴게시간 30분을 보장한 때는 평일에만 무급으로 처리한다고 하여 법 위반으로 볼 수는 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.19
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직원 해고 절차 방법 문의드립니다..
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 해고의 제한이 없습니다. 즉, 해고의 시기와 사유를 서면으로 통보할 의무가 없으며, 정당한 이유없이도 근로자를 해고할 수 있습니다. 다만, 30일 전에 해고예고를 해야하며, 30일 전에 해고예고를 하지 않은 때는 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 지급해야 합니다. 해고예고기간 중에도 출근의무가 있으므로 근로수령을 거부할 수 없으나, 5인 미만 사업장이므로 출근하지 않을 시 무급으로 처리할 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.07.19
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