답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 올해 최저시급은 10,320원입니다.2. 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고, 오후 10시부터 다음 날 오전 2시까지 근로한 때는 "4시간*0.5*10,320원"으로 산정한 야간근로수당을 기본급에 추가적으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 구두로 확약한 사실을 증명할 수 있는 자료를 최대한 확보하여 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다. 임금채권은 3년간 행사하지 않으면 시효로 소멸되므로 지체없이 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.시급직 또한 1주 소정근로시간 및 월 소정근로시간을 기준으로 월 통상임금으로 육아휴직급여를 지급합니다. 즉, 1주 소정근로시간이 40시간이라면 "209시간×시급"으로 산정한 월 통상임금으로 지급하되 250만원을 초과할 수는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.250만원은 상한액 기준인바, 해당 근로자의 월통상임금이 250만원을 초과하지 않으면 230만원을 지급받습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 상기 사유만으로 해고할 경우에는 부당해고에 해당합니다. 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.수습기간 중인 자를 해고할 때에도 정당한 이유가 있어야 합니다. 다만, 수습기간을 두는 취지에 따라 보통의 해고보다는 정당한 이유가 넓다고 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자퇴직급여 보장법에 따른 퇴직급여제도 중의 하나로써 퇴직하는 근로자의 노후 소득 보장을 위해 기업이 퇴직금을 금융 기관에 적립하고 근로자가 퇴직할 때 연금 또는 일시금으로 지급하는 제도를 말합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사 입장에서도 구직급여를 수급하기 위해 이직사유를 허위로 신고한 때는 부정수급 공모죄로 처벌받으므로 이를 수용하지 않을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.한 달 수익이 얼마인지 상관없이 공무원은 기관장의 허가 없이 영리를 목적으로 겸직을 할 수 없으므로 사전에 허가를 득한 후에 겸직을 하시거나 하지 않는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 인수인계를 해야할 법적 의무는 없으나, 사용자가 사직을 수리하지 않을 시 사직의 의사표시를 한 날부터 1개월 동안은 출근의무가 있습니다.2. 다만, 1개월 전에 임의 퇴사하더라도 사용자가 무단결근에 따른 손해배상을 청구하기란 매우 어려우므로 걱정하지 않으셔도 됩니다.