답변 내역
- 퇴직금 정산하는 방법 알려주세요(직원에서 알바로 전환)안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 알바로 근로를 제공하는 기간도 퇴직금 산정기간에 포함되기 위해서는 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이어야 합니다. 이 점 참고하시기 바랍니다.고용·노동 / 임금·급여26.01.0800
- 직계가족 법인 사업장 실업급여 여부가능한지안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 고용보험에 소급하여 가입해야 구직급여를 신청할 수 있습니다.2. 고용보험 가입대상은 근로자여야 하는 바, 비동거 중이고 다른 직원과 동일하게 출ㆍ퇴근시간이 정해져 있고 사용자의 상당한 지휘ㆍ감독 하에 근로를 제공한 것으로 볼 수 있다면 근로자에 해당할 수 있습니다.3. 일단, 회사에 고용보험에 소급가입을 요청하시기 바랍니다.고용·노동 / 임금·급여26.01.085.01명 평가00
- 새벽5시 ~ 오후 2시 근무 식사시간 질문안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 근로조건에 동의하여 근로를 제공하고 있는 이상 휴게시간을 12시~13시로 보장하고 있기에 아침식사 시간을 보장해주지 않아도 법 위반으로 볼 수 없습니다.고용·노동 / 임금·급여26.01.085.01명 평가10
- 정말 감사해요100
- 퇴직금 계산시 연차수당 포함여부가 궁금합니다?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 6일에 대한 미사용수당을 퇴직금 산정 시 평균임금에 산입합니다. 2. 즉, 퇴직으로 인해 발생한 연차휴가 미사용수당 8일분은 평균임금에 산입하지 않습니다.고용·노동 / 임금·급여26.01.0700
- 퇴직금 계산 제발 빨리 도와주세요!!안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 실제 지급한 임금을 기준으로 퇴직금을 산정합니다.2. 평균임금 및 통상임금으로 산정한 퇴직금은 다음과 같습니다.1) 평균임금: (320만원*27/31+320만원+320만원+320만원*3/30)/91일*30일*803일/365일=6,895,260원(세전)2-1) 통상임금(상시 근로자 수가 5인 이상인 경우): 85,264원*30일*803일/365일=5,627,404원(세전)2-2) 통상임금(상시 근로자 수가 5인 미만인 경우): 95,030원*30일*803일/365일=6,271,950원(세전)고용·노동 / 임금·급여26.01.075.01명 평가00
- 연차 몇개 남았는지 궁금합니다!!!안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 상기 근로계약서에 따르면 회계연도기준(1.1.)으로 연차휴가를 부여하고 있습니다. 2. 따라서, 회계연도 기준으로 현재까지 발생한 연차휴가일수는 최대 34.8일(11+8.8+15)이며, 이중 22일을 사용하였다면 잔여 연차휴가는 12.8일입니다.고용·노동 / 휴일·휴가26.01.0700
- 사장님이 월급 관련 연락을 안 보십니다안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사장의 주장은 타당치 않으므로 임금지급일에 월급을 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 임금체불로 진정하시기 바랍니다.고용·노동 / 임금·급여26.01.0700
- 정규직 계약이었는데 육아휴직을 이유로 회사에서 계약직 계약으로 전환하자네요안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 동의 없이 정규직에서 계약직으로 전환할 수 없습니다. 거부하시기 바랍니다. 만약, 이를 이유로 인사상 불이익을 줄 경우에는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.고용·노동 / 근로계약26.01.0700
- 회사에서 사직서 사유를 정해주었는데요안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 실제 해당 회사에서 이직하려는 사유가 무엇인지 사실 그대로 기재하시면 됩니다. 즉, 사직서란 근로자의 일방적인 의사표시로 근로관계를 종료시키는 것을 말하므로, 사용자의 의사는 고려사항이 아닙니다.고용·노동 / 기타 노무상담26.01.075.01명 평가00
- 채용 공고 및 채용법 관련 문의드립니다.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 근로자 수가 30인 이상이라면 채용절차법 위반이나, 해당 직원이 입사한 후 직원의 동의를 얻어 근로계약을 체결하여 사원의 직책을 부여했다면 법적으로 문제되지는 않습니다.고용·노동 / 근로계약26.01.075.01명 평가00