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답변 내역

주휴수당 계산법좀 알려주세요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사용자는 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장하여야 하여야 하는바, 이를 유급주휴일이라 하며 이때 유급으로 부여하는 임금을 주휴수당이라고 합니다.따라서 1일 8시간씩, 주 5일 근무하는 자가 주 5일을 모두 개근할 경우에는 1일분의 주휴수당(시급×8시간×1일)을 청구할 수 있습니다.공인노무사 차충현 드림
고용·노동 / 임금·급여
21.01.10
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과도한 심야근무를 요구받고 있는데 수당을 요청할수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.속지주의에 따라 우리나라에 있는 미국계 회사에서 일하고 있다면 근로기준법의 적용을 받습니다.따라서 근기법 제56조에 따라 사용자는 연장/야간/휴일근로에 대하여 통상임금의 100분의 50 이상을 가산한 수당을 지급해야 합니다.공인노무사 차충현 드림
고용·노동 / 임금·급여
21.01.10
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최저임금 월급으로 계산좀 해주세요.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상시 근로자 수가 5명 미만인 사업장인 경우에는 다음과 같이 계산된 월급여 이상을 지급해야하니 참고하시기 바랍니다(휴게시간 1시간 전제).[(10시간-휴게 1시간)×6일+주휴 8시간]×4.345주= 2,349,080원공인노무사 차충현 드림
고용·노동 / 임금·급여
21.01.10
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주 52시간 적용범위가 궁금합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주 52시간제란 근기법 제50조의 법정기준근로시간인 1주 40시간에 당사자간 합의에 의한 12시간 이내의 연장근로시간을 포함한 시간을 준수하는 것을 말합니다따라서 월~금요일까지 주40시간 근로하는 경우에는 토요일 8시간을 근로하더라도 1주 48시간이므로 법 위반은 아닙니다.공인노무사 차충현 드림
고용·노동 / 휴일·휴가
21.01.10
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월급이 제날짜에 안들어오는데 법적으로 대응할 방법은 없을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.원칙적으로 사용자는 근로자가 퇴직한 날부터 14일 이내에 미지급한 임금을 지급해야하나, 지급기일에 관한 연장에 합의한 경우에는 14일을 초과하더라도 법 위반은 아닙니다. 따라서 사용자와 합의한 날까지 기다려 보신 후 관할 고용노동청에 진정(신고)하시기 바랍니다.공인노무사 차충현 드림
고용·노동 / 임금·급여
21.01.10
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노무사 학벌 중요한가요? 솔직한 답변 궁금합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일반직종에서 학벌을 따지는 것이 의미가 있을 수 있을 것이나 전문직에서 학벌을 따지는 것은 참 바보같은 일입니다.특히, 노무사는 법인에 취업한 경우 뿐만 아니라 자기 이름 걸고 개업하는 경우도 많기 때문에 학벌이 아닌 자신의 역량에 따라 성공 가부가 달라집니다.공인노무사 차충현 드림
고용·노동 / 임금·급여
21.01.09
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투잡금지된 직장에서 투잡하려면 어떻게할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자가 다른 사업을 겸직하는 것은 근로자의 개인능력에 따라 사생활의 범주에 속하는 것이므로, 기업질서나 노무제공에 지장이 없는 겸직까지 전면적/포괄적으로 금지하는 것은 부당하나(서울행법 2001.7.24, 2001구7465), 겸업을 하게 됨으로써 그로 인해 근로게약을 불성실하게 이행하거나, 경영질서를 해치는 경우, 기업의 대외적 이미지를 손상하는 경우 등을 예상한 취업규칙 상의 '이중 취업금지규정'은 그 효력이 인정될 수 있으므로 징계처분을 받을 수 있으니 이 점 유의하여야 합니다.공인노무사 차충현 드림
고용·노동 / 임금·급여
21.01.09
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계약만료전에 2021년 연차가 생성되었는데 정규직 전환 가능성 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차휴가가 발생한다는 이유만으로 정규직으로 전환될 수 없습니다. 기간제법 제4조에 따라 기간제 사용기간 예외 사유가 아닌 한 기간제 사용기간이 2년을 초과해야 기간이 정함이 없는 근로자로 전환됩니다.공인노무사 차충현 드림
고용·노동 / 근로계약
21.01.09
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연차휴가 대체 합의서에 대해(연차수당)
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차유급휴가는 근로자의 권리이므로 원칙적으로 근로자가 지정한 날에 부여해야 하나, 사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 연차 유급휴가일을 갈음하여 특정한 근로일에 근로자를 휴무시킬 수 있습니다(근기법 제62조).따라서 근로자 대표와의 서면합의로 공휴일 중 일부를 연차휴가로 대체한 경우에는 나머지 연차휴가에 대해 부여하면 될 것이나, 근로자 대표와의 서면합의가 아닌 근로계약서에 명시한 것만으로는 그 효력이 발생한다고 볼 수 없으며, 근로자의 서명이 없는 것 또한 효력이 발생하지 않습니다. 따라서 15일의 연차휴가를 사용할 수 있습니다.공인노무사 차충현 드림
고용·노동 / 휴일·휴가
21.01.09
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휴무일 근무시 1.5배 아닌가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.휴무일이 의미하는 것이 "주휴일"이라면 휴일근로에 해당하여 1.5배를 가산하여 지급해야 하고, 휴일이 아닌 단순히 휴무일인 경우에는 주 40시간 초과시 연장근로에 해당하여 1.5배를 가산하여 지급해야 합니다.결론적으로 말씀드리지면 휴무일이건 휴일이건간에 월급제 근로자의 경우에는 해당 근로일은 원래부터 근로제공의무가 없는 날이므로 1.5배를 지급하면 됩니다.공인노무사 차충현 드림
고용·노동 / 임금·급여
21.01.09
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