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초과근무 휴게시간 관련하여 궁금한 점이 있습니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실제 휴게시간을 몇 시간 부여했는지에 따라 달라집니다. 즉, 1시간 휴게시간을 부여했다면 1시간을 근로시간에서 제외하고, 30분을 부여했다면 30분을 근로시간에서 제외하여 수당을 지급하면 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.06.24
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실업급여는 해고당한 경우에만 받을수있나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.크게 두가지 요건을 충족해야 하는 바, 최종 고용보험에 가입된 회사에서 이직일 전 18개월 동안에 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이어야 하고, 해고, 권고사직, 계약기간 만료, 정년 도달 등 비자발적으로 이직해야 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 다만, 고용보험법 시행규칙 제101조제2항 별표2에서 정하는 사유에 해당하면 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.06.24
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산업기능요원 수습끝나기 하루전에 잘릴수도 있나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다. 만약, 부당해고로 인용된다면 해고되어 일하지 못한 기간을 전체를 정상적으로 복무한 기간으로 인정합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.06.24
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연차사용촉진제도 거부할 수 있나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 근로기준법 제61조에 따라 연차휴가사용촉진을 적법하게 실시하였음에도 불구하고 이를 거부한 때는 사용하지 못한 연차휴가에 대하여 미사용수당으로 청구할 수 없습니다.적법한 사용촉진으로 볼 수 없습니다.1번 답변과 같습니다. 사용자가 연차휴가사용촉진을 적법하게 실시하여야 연차휴가미사용수당을 지급할 의무가 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.06.24
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이번 정부에서 퇴직금제도를 어떻게 개편하려고 하는건가요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용노동부가 퇴직연금 제도를 전 사업장에 단계적으로 의무화하고, 퇴직금 일시금 지급 방식을 폐지하는 방향으로 제도 개편을 추진하고 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.24
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산재 노무사에 맡길 경우 비용 어떻게 되나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.여기서 비용을 언급하는 것은 해당 사이트 정책에 반하므로 답변이 제한됩니다. 설사 답변이 가능하더라도 사건의 난이도에 따라 천차만별이라 일률적으로 답변드리기도 어렵습니다.
고용·노동 / 산업재해
25.06.24
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해당 서약서에 위법의 소지가 있는지 검토 부탁드립니다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 서약서에 서명할 의무는 없으며, 서약서 내용을 보면 굳이 이런 회사에 입사를 해야할 필요성을 있나 싶습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.06.24
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직장생활로는 생활비가 부족한데 부업으로 할만한게 무엇이 있는지???
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의 내용은 인사ㆍ노무카테고리가 아닌 생활꿀팁카테고리에 질의하시어 다양한 답변을 얻으시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.24
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환자없을때 휴대폰 보는거 퇴사시 문제가 되나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 환자가 없을 때 잠시 휴대폰을 본다는 이유만으로는 징계대상이 될 수 없으며, 설사 징계대상이 되더라도 이미 퇴사예정인 상황에서 실익이 없습니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.06.24
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산재 노무사에 맡길 경우......
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 노무사에게 위임한 경우에는 노무사가 하며, 그렇지 않은 경우 병원 산재담당자에게 요청하시면 됩니다.
고용·노동 / 산업재해
25.06.24
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