답변 내역
- 계속근로 단기근로자를 회사에서 근로시간을 연장하고 싶어해요안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 동의없이 사용자가 일방적으로 근로시간 및 임금 등 근로조건을 변경할 수 없으므로 거부하고 계속하여 근로를 제공하시면 됩니다.고용·노동 / 근로계약25.11.1300
- 주휴수당 포함 월급액 계산 부탁드립니다ㅠㅠ안녕하세요. 차충현 노무사입니다.(8시간*3일+주휴 24/5시간)*4.345주*11,950원=1,495,380원(세전)입니다.고용·노동 / 임금·급여25.11.1300
- 산재 보험을 받을 수 있을까요????안녕하세요. 차충현 노무사입니다.정직원인지 여부와 상관없이 아버님을 직접 고용한 주류업체에 소속된 근로자라면 관할 근로복지공단에 산재신청을 하여 산재 승인 시 요양급여 및 휴업급여 등 산재보험급여를 지급받을 수 있습니다.고용·노동 / 산업재해25.11.1300
- 회사 재직중 점심시간 문의.....안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 일찍 오전 근무를 마친 경우에는 일단 회사에 복귀한 후 12시 이후부터 점심시간을 갖는 것이 타당합니다. 2. 1번 답변과 같습니다. 회사의 승인을 얻어야 할 것입니다. 3. 형식은 정해진 것이 없습니다. 직장 내 괴롭힘을 사실을 입증할 수 있는 자료를 최대한 확보하시기 바랍니다.고용·노동 / 기타 노무상담25.11.1300
- 직원 퇴사시 등본, 보건증 돌려줘야하나요??안녕하세요. 차충현 노무사입니다.개인정보보호법 제21조에 따라 퇴사로 인해 그 개인정보가 불필요하게 된 때는 지체없이 그 개인정보를 파기해야 하므로, 해당 등본 및 보건증을 돌려주거나 파기하여야 합니다.고용·노동 / 근로계약25.11.1300
- 자발적 퇴사후 일용직 계약만료 실업급여안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 종전 사업장에서 자발적으로 이직한 사실이 있으므로 최종 이직일 전 18개월 동안에 피보험단위기간 중 90일 이상을 일용근로자로 근로하여야 일용근로자로서 구직급여를 수급할 수 있습니다. 2. 구직급여 수급자격이 인정되려면 고용보험에 가입되어 있어야 하며, 일용근로자의 경우 이직확인서를 발급하지 않으며 일용근로내용확인신고를 통해 고용보험에 자동으로 가입됩니다.고용·노동 / 임금·급여25.11.1300
- 임금체불에 묻고싶어요. . . . . . .안녕하세요. 차충현 노무사입니다.내용증명을 통해 사용자에게 체불된 임금을 지급하도록 "최고"를 하고 노동청에 진정한다면 시효를 중단할 수 있으므로,지체없이 사용자에게 내용증명을 보내시고 진정하시면 3년이 지나더라도 체불된 임금을 지급받을 수 있습니다.고용·노동 / 임금체불25.11.1300
- 5인미만 근로노동법 적용 되는지요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아직 사회적 합의가 이루어지지 않은 상태인데다가 관련 법안이 통과되지 않은 상태에서 시행시기가 언제인지 논할 수는 없습니다.고용·노동 / 근로계약25.11.1310
- 정말 감사해요100
- 10월 6일 입사하고 3일만에 퇴사한 직원 휴일근로수당 줘야되나요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.3일간 단기로 근로계약을 체결한 것이라면 계속근로가 예정되어 있다고 보기 어려워 공휴일 근로 시 휴일근로수당을 지급할 의무는 없으나, 단기 근로계약이 아닌 1개월 이상 근로하기로 하였으나 부득이한 사정으로 3일 근무 후 퇴사한 경우라면 공휴일 근로 시 휴일근로수당을 지급하는 것이 타당합니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.11.1300
- 최종합격메일 오퍼레터 근로계약서 모두 고용확정으로 효력이 있나요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최종합격 메일을 받은 날부터 채용내정관계가 성립되었고 이는 근로계약이 성립되었다고 볼 수 있으므로 채용내정 취소 시 해고로 보아 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.고용·노동 / 근로계약25.11.1300